宿马园区全面启动企业春节招工招聘

本报讯 急企业之所急，解企业之所困。宿马园区从2019年12月底开始利用近三个月时间，抢抓外出务工人员返乡黄金时间，全面启动春节期间招工招聘工作。

园区党工委、管委会将这次招工招聘工作作为服务园区企业重要举措、干部联系群众重要渠道、锻炼干部能力重要平台来主抓重推、高位落实，为身边务工人员送上“就业大餐”，让企业家们“解用工之渴”，全力保障园区经济社会发展。

强化组织领导。制定了《宿马园区2020年迎春大型招聘活动的实施方案》，成立了由园区主要负责同志任组长，班子成员为副组长，各部（室）及东城主要负责同志为成员的领导小组。下设12个招工小组，每个小组由县处级及以上领导干部带队，50多名党员干部齐上阵，有效保障招工招聘组织力量。近期，通过召开企业座谈会和组织人员开展大走访等方式，摸清企业用工底数。

聚焦重点区域发力。这次招工面向全市主攻周边区域，12个小组集中赴埇桥区、灵璧县两大重点区域的11个乡镇，走村入户、登门拜访，深入基层一线招工招聘，将企业的利好政策“递”到意向务工者手上。同时，抓住高职类院校阵地，紧盯宿州学院、宿州职业技术学院等高等院校，加强技术工人、管理人才等招聘力度。12月28日，园区举行宿州职业技术学院专场招聘会，邀请近300名意向毕业生来园区企业参观、与企业面对面交流，通过深化校企合作方式，进一步促进就业创业，提高招工招聘质量。

加强对外宣传发动。园区以线上和线下相结合、固定和流动相结合的方式，加大宣传发动力度。线上，通过宿州信息网、宿马园区网、宿马就业网、市总工会网等网站以及电信、联通、移动三大运营商平台，及时发布招工信息。线下，借助《拂晓报》等权威媒体，加大推介力度。同时，借助园区通往市区的四条公交路线及园区至周边县区班车载体，发挥其流动性强、人员面广等优势，广泛宣传动员。此外，积极占领宿州东高铁站、宿州火车站进出站口重要位置，加强宣传推介，掌握更多意向应聘者。

建立健全工作机制。为保障此次招工有序推进，园区建立定期通报机制、联系对接机制、宣传工作机制、绩效考核机制等工作制度，注重突出实效，力戒形式主义和官僚主义。严肃招工纪律，明确招工要求，强化督查指导，加大要素保障，确保以有力的举措、扎实的作风打赢春节招工招聘攻坚战。（曹家坤）

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