找工招工到底哪个难

在宿城某企业上班的张磊是个标准的90后，临近年关，除了忙碌置办年货之外，他还在谋划着新年换个工作。跑了几次职业介绍中心，招工的单位不少，按他自己的话说：就是遇不到一个可心的。

而另一边，企业招工难、用工难的问题又开始被人们频频提及。企业过年各种留人招数层出不穷。

这边求职者找不到工作，那边企业招不到员工。

到底咋回事？

1 当前招工情况并非僧多粥少

“都说找工作难，谁又知道我们企业招工的辛酸。”当地企业负责招工的赵主任一到年关就一肚子苦水，“我们企业到现在还有二十多个一线操作的岗位缺口。而情况和我们一样的企业绝不是少数。”

“有时候一天我们公司只能收到两三个人来投简历。”这是一家生产制造公司工作人员在招聘会上遇到的尴尬。

长期负责招聘的专业人士一语道破其中的“玄机”——应聘者与招聘者之间无法达成一致，各自选择标准的层次相差较大。这是当前招工难、就业难的主要原因之一。

90后的张磊在宿城一家知名的大企业上班只有半年，作为新生代农民工中的一员，他说他的想法在当下的80、90后务工人员中非常普遍：“想换工作最主要的原因就是想挣更多的钱。新工作最好不要加班，有安排住宿，住的地方要有网络和一些休闲设施。如果进出城交通便捷那就再好不过了！”

在浙江建筑工地干活的张大叔快50岁了，当被记者问及在外地工作情况时，张大叔毫不忌讳：“我们这个年龄在外面只能干力气活。做木匠的，和上班坐办公室的不同，我们工资是按天算的。正常情况下我一天能拿三百块钱左右的工钱，木匠紧缺的时候能拿到五百多，平均下来一个月有五、六千块钱。”但是说到未来，张大叔也很担忧，“像木匠、电工、装修工这种露天淋雨的苦力活，都是我们这些四五十岁没文化的人去干。但是能干到什么时候，这谁也说不准。”张大叔随后补了一句，“那些工厂只想找年轻人干活。”

“年轻人和那些4050不同，他们学习能力强，上手快！”招工企业在招聘人员时直言不讳。“但是年轻人流动性强。学成以后，愿不愿意留在原企业里，都很难说。”

2  眼界要放得更宽阔些

古人说：“无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。”

就业关乎个人生存和尊严。

曾在企业车间工作过的小赵是个大学生，他给记者算了一笔账：自己上大学时平均每年学费加上生活费大概要1.5万元至2万元，四年大学就要5万元左右，而现在企业里一般工人的学历是中专或初中毕业，他们比自己少花了这几年的花销，而且还比自己早上几年的班。假设他们每年只赚2万元，以五年为算的话，就是10万元，一来一回大学生就比早上班的多耗费15万元。如果自己和他们在同一岗位，早工作的，有了五年的工作经验，工资比自己高，甚至还会是自己的上级，所以自己是绝对不会去企业一线的。

对于招聘大学生，用人企业也不抱乐观的态度：“现在很多刚毕业的大学生都好高骛远，一没工作技能，二没工作经验，刚毕业就想拿高工资、谋高职位，一点耐心都没有，我们总不能拿着高工资来供着你的一纸文凭吧。”现在大多数企业主要缺乏一线操作工，比起学历，企业更看重的是应聘者的专业技能。

而另一方面，企业工资低、福利少、生活条件差、发展空间小等问题，早成为企业留不住人的主要原因。这样的例子不胜枚举。

刚从职业技术学校毕业半年的李成龙，在一家机械制造企业上班不到四个月，就被人戏称为“老职工”了。“暂时还没有跳槽的想法。”李成龙对当下流行的“哪儿钱多往哪跑”说法，并不赞同。“我们这种职业最需要的就是技术。单单从学校里学到的那些技术远远不能满足工作需求。跟着老师傅学，在实践中锻炼，才能不断提高本领。再说企业为了留住技术工人从工资、住宿、福利等多方面都提高不少。”

“等有了本事，到那时候考虑换工作就不只是为了钱。也为了自己更好、更高层次的发展。”李成龙觉得无论是求职者还是用工单位，双方都应该“眼界放得更宽阔些”。

3 留住了心才能留住人

企业是经济活动和吸纳就业的主体。

2013年11月30日晚，中国（宿州）制鞋产业城某企业的员工俱乐部正举办一场职工生日晚会，已经工作两年的周玉振为同事精彩的演出卖力鼓掌：“现在很多大规模的企业，在工资、福利、务工环境等方面都不错，相差无几，所以在哪儿干的舒心才是我们找工作主要考虑的。”他介绍说，现在他妻子、姐姐、姐夫、堂妹、外甥女都在这里上班。 

企业负责人也表示，将为员工们不断创造更好的工作和生活环境，让大家持续感受到企业大家庭的温暖与关爱。

从往年的高工资、多福利留人，到当下的真情留心。

“留得住”成为破解“年年招工年年缺”的关键，构建稳定和谐劳动关系、建立起员工的归属感，成为稳定用工的“金钥匙”。

1月10日下午召开的中国现代制鞋产业城2014年招工工作动员电视电话会议，就明确要求各政府部门引导企业严格守信按时足额发放工资，并签订规范劳动合同、为职工缴纳社会保险金，积极构建和谐的劳动关系。加强政策指导，引导企业寻找劳动报酬与企业利润的最佳结合点，合理提高员工的工资福利待遇。同时，加强企业文化建设。通过实行人性化管理，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感，实现由“广招工”向“留员工”转变。

鞋城同时积极开展职业生涯规划指导。激励员工与企业共同成长、持续发展。建立正常的工资标准合理增长机制，稳定工人收入增长预期；建立健全技能评价体系，充分体现技能水平和业绩贡献的收入分配制度；完善职业发展模式，建立健全政府、企业、社会、培训机构四方共同参与的培养机制，提升工人的职业技能，使其更好地融入城市。本报记者 刘文晴 见习记者 朱刚

“找”的是幸福

“招”的是发展

又是一年新春到，在年味渐渐浓郁之际，关于新年的希冀也在处处萌发。

对那些“北雁南飞”、劳苦终年的返乡过年外出务工者来说，无论是留乡就业还是继续远行，所渴望的无非是在一次一次的工作挑选中觅得生活的幸福之源；而对那些紧盯市场、求才若渴的一家家企业来说，所追求的则是能招得称心如意、忠诚不二的员工。

希望总是璀璨得耀眼，可现实却并非尽如人意。

在“找”与“招”之中，一方面，返乡务工者关注较多的是工资待遇、劳动强度、工作环境、生活条件和发展空间等等，他们随着一波波的回乡过年大潮归来，徘徊于“留在‘思恋的家乡\’，还是去‘外面的世界\’”，春节过后，有些人留了下来，而有些人选择继续外出；另一方面，用工企业是想在汹涌的就业大军里“大浪淘沙”，招聘到年轻力壮、技能娴熟、经验丰富的应聘者，既要不增加企业的人力成本，又能确保企业的正常生产经营，在一轮轮集中的春节招工潮过后，总是“几家欢喜几家愁”。

如何让希望更多地“照进现实”？

对宿州市“找”工的外出务工者而言，选择留乡从业还是出去谋生，其心中自有一杆“秤”，笔者就此不再赘言。笔者想说的是，那些苦于“招工难”的本地企业应更多地考虑务工者所渴望寻到的幸福。在自身可控范围与承受能力允许的基础上，企业应该多为员工提供合适的薪资水平和福利待遇、人性化的劳动和生活环境、昂扬向上的企业发展氛围，只有这样，才能吸引到更多的外出务工者来了解企业与应聘工作。

还有一点，政府在扩大就业、促进企业发展方面的角色和职责也不可或缺。一方面，政府及其相关部门应强化“服务型”的自身定位意识，在组织开展集中招工活动、多渠道进行招工宣传、落实各项优惠政策等方面下功夫；另一方面，应不断加大投入，努力改善城乡面貌，让返乡人员真正感到“家乡的月儿也很圆”，在观念里变“走出家门天地宽”为“回乡务工，利家利乡”。 王程琤

解读新生代农民工

——主要是指80后、90后，他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。与上一代农民工相比，新生代农民工文化素质整体较高；大多数人不再“亦工亦农”，而是纯粹从事二三产业；就业主要集中在制造业，工作勤奋。

打工价值观：

上一代农民工中，愿意把孩子带出来读书的，基本上都是想藉此让孩子跳出农门，进入城市；而第二代农民工进城的主要理由是改变自己的农民身份。

新一代农民工中有许多都是携家带口进城务工，这与老一代农民工“单打独斗”的状况相比有了很大的变化。由此带来的农民工子女教育问题也日益突出。

消费特点：

个人消费支出快速增加，不再为攒钱而使自己变成“苦行僧”——这是不同于父辈的显著特点。他们甚至出现“月光族”现象。

追寻“下一个城市”的理由：

新生代农民工，由于不满现状而到处“漂泊”。这本身是市场对劳动力的调剂行为。但是，由于他们本身的劳动技能并未因此而提升，因此流动并没有明显改善他们的境遇。

培训发展：

新生代农民工更期待未来的发展，大多数人有着自己创业的梦想，对未来的人生轨道也有一定的规划。随着中国城市化进程，从“卖苦力”到“拼智力”，从城乡两栖到定居城市，从单向涌入城市到开始回乡创业，他们这个群体正在发生着脱胎换骨般的变化。

解读4050人员

——4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中，他们相当一部分是原国有企业的下岗人员。

优惠政策

1、帮助“4050”人员自主创业。积极为“4050”人员提供创业培训、政策咨询、开业指导、税费减免、小额担保贷款等“一条龙”服务。“4050”人员创办企业的，凡符合相关条件，可按国家规定享受税收优惠政策。从事个体经营的，按规定免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，享受扶持政策期限一般不超过3年。

2、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业。对合法用人单位招用“4050”人员，签订一年以上期限劳动合同并交纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。

3、开发公益性岗位安排“4050”人员就业。政府投资开发的公益性岗位，要优先安置符合岗位要求的“4050”人员，签订就业援助协议，在协议期限内给予社会保险补贴和适当的岗位补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。

4、提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。

5、职业培训补贴政策。在定点培训机构参加职业培训（含创业培训），并取得培训合格证书的，给予相应的培训补贴。

6、职业介绍补贴政策。“4050”人员可以在劳动和社会保障部门确定的职业中介机构，享受免费的职业介绍服务。

2014年鞋城春季招工取得初步成效

本报讯 为更好服务鞋城入驻企业，解决园区企业用工难题，自2013年10月以来，宿州鞋城招工办进一步深入走访调研企业用工情况，了解用工需求，科学制定了2014年春季招工方案，招工取得初步成效，鞋城2014年春季招工工作实现开门红。

鞋城在人才引进上，全力做足招工前期工作，不打无准备之仗。鞋城相关人员深入调研了解企业的用工需求，借鉴以往招工形式和经验总结，制定了覆盖面广、针对性强的招工方案。并充分利用校企合作机制，通过与宿州技师学院、职业技术学院、一职高、二职高等技术类院校之间的合作，加强技术人员的培养，进一步提高人才质量。

在招工宣传上，鞋城不断创新方式，广泛利用手机短信、报纸、电视、电台、网络等各种媒体宣传企业招工，实现宣传范围全覆盖。并成立鞋企宣讲团、制作宣传片，印制招工宣传手册，发放给各企业宣传资料20万份，让群众充分了解鞋城，对有意向人员重点宣讲企业福利待遇和用工需求，为其去疑虑。同时，加大与各县区、乡镇的用工对接，要求各乡镇利用逢集时机，宣传企业用工情况，提升企业知名度，为鞋城来年招工工作的进一步开展，打下良好基础。 （见习记者 刘艳灵 本报记者）

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