践行宿州机关精神扎实开展实践活动市政府办公室机关党委

机关精神是机关的灵魂，是集体智慧的象征，是引领机关工作不断前进的动力源泉。作为市直机关基层党组织，应结合当前正在开展的群众路线主题教育活动，带头大力宣传和认真践行“为民、务实、清廉、高效”的宿州机关精神，引导机关广大党员干部树立亲民为民、求真务实、清正廉洁和规范高效的新形象，为推进市委、市政府各项决策部署的贯彻落实，切实提高办公室的服务质量和服务水平提供强有力的组织保证。

一、加强思想建设，树立亲民为民新形象。

为民是根本。为民是坚持立党为公、执政为民最直接体现，是开展一切工作的根本出发点和落脚点。一是深入开展为民教育。要以党的群众路线主题教育实践活动为契机，结合平时的思想政治教育，加强党性和宗旨教育，加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导办公室广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。二是注意维护群众利益。市政府办公室作为市政府的综合办事机构和行政指挥中枢,在辅助领导决策、组织政务运行、搞好综合协调、强化督促落实等方面,担负着重要职责，这就要求我们平时想问题，办事情，辅助市政府领导决策，都要从群众的愿望出发，以让群众得到可以感受到的实惠为目的，想群众之所想，急群众之所急，赞成不赞成作为检验自己工作的最高标准，切实为群众办好事、办实事，切实维护好群众的利益。三是积极开展为民服务。建立健全经常性联系群众机制，积极做好结对帮扶和城乡共建工作，深化“三走进、三服务”活动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，善于综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法做好群众工作，争当密切联系群众、主动服务群众、善于做群众工作的模范。利用春节、“七一”等时机，积极开展走访慰问党员活动，把党的温暖及时送给每一名慰问对象，进一步增强党组织的凝聚力、吸引力和感召力。

二、加强作风建设，树立求真务实新形象。

务实是手段。求真务实，是马克思主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。首先，要有求真务实之心。党务工作是为实现党的路线方针政策服务的，要服务得好，必须求真务实。要把求真务实贯彻到平时的各项工作之中，必须坚持知行合一、密切联系群众、不断增强党的先进性和纯洁性，激发党建工作正能量，展现办公室工作新气象。其次，要有求真务实之勇。要勇于说真话、报真情，善于出实招、干实事，符合实际的就坚持到底，脱离实际的就努力改正，坚决刹住形式主义、弄虚作假等歪风。第三，要有求真务实之法。坚持求真务实，还要解决“桥”和“船”的问题即方法问题。一是善于学习，离开扎扎实实的学习，求真务实就只能是一句空话。二是善于调查研究。求真是务实的前提，先弄清实事是什么样子，才有可能去求是。这就需要下真功夫、苦功夫去调查研究、摸清情况。三是善于做思想政治工作。就是要发挥思想政治工作的优势，团结和带领广大党员干部一道去求真务实，一道去推动办公室的全面发展。最后，还要有求真务实之行。转变作风、求真务实不能只停留在形式上、口头上、文件上，要落实到具体行动中。要把转变作风的功夫下到恪尽职守上，以“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感和“停不得”的使命感，认认真真做好每一项工作，踏踏实实干好每一件事，说实话、办实事、出实招、求实效，在贯彻落实市委、市政府决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，在尽职履责上彰显人格魅力，在干事创业中实现人生价值。

三、加强廉政建设，树立清正廉洁新形象。

清廉是保障。要守住清正廉洁的底线，就要坚持高尚的精神追求，切实做到拒腐蚀、永不沾，保持住自身的良好形象，使办公室每位党员干部真正成为社会的表率，群众的表率，共产党员的表率，永葆共产党人的浩然正气。一是谈话促廉，增强廉政建设的感召力。结合民主评议工作，改进思想政治工作方式方法，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉政机制。对新提拔干部，提前打“预防针”；对热点岗位干部，常敲“警示钟”；对有苗头性、倾向性问题的，适时亮“黄牌”，促其警觉，筑起拒腐防变的道德防线。二是典型导廉，增强廉政建设的感染力。结合机关廉政建设，充分挖掘、积极提炼身边勤政廉政方面的先进典型，开展学习先进典型事迹活动，以身边事教育身边人。三是载体宣廉，增强廉政建设的渗透力。充分发挥各种廉政教育宣传平台，注重载体创新，使廉政文化建设有声有色。在办公室、楼道等场所设置廉政宣传版面，利用政务平台、手机短信等载体，积极宣传廉政有关政策规定。四是专题倡廉，增强廉政建设的吸引力。结合党的群众路线主题教育实践、机关效能建设等活动，开展以“五廉”为主要内容的教育活动，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。及时开展党务、政务公开活动，在办公室内部营造廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化氛围。

四、加强制度建设，树立规范高效新形象。

效能是关键。机关效能建设是一项系统工程，是一项长期而艰巨的任务。加强机关效能建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。必须重点突破，分步实施，整体推进。一是提高能力素质。要以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，以机关精神培育为主线，大力加强办公室机关文化建设，切实加强干部队伍建设，转变执政理念，提升服务水平。二是加强制度建设。要把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和环节，促进效能建设常态化、规范化、制度化。全面制定和实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、督查督办制、绩效考评制和失职追究制等制度，以制度规范人和事的管理。三是规范行政行为。深化党务公开、政务公开、事务公开，大力精简会议和文件，从严控制各类检查活动，简化办事程序，提高机关工作质量和效率。要广泛征求服务对象和社会各界的意见建议，深入查找和剖析存在的突出问题，制定整改措施，开展公开承诺，抓好整改落实。四是推进依法行政。要从严规范办公室工作人员的行为，严格按照规定的权限和程序行使权力、履行职责，不断提高依法行政的能力和水平。五是强化内部管理。根据形势的要求和机关管理的实际需要，采取有效措施和办法，真正把竞争机制引入机关管理，防止出现“干好干坏一个样，干与不干一个样”的状况，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范、公正廉洁的政府机关管理体系。

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