谈新形势下思想政治工作的创新张运品

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要面对新形势，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

一、做好医院职工思想政治工作的重要性

目前职工中反映出的思想问题主要有:一是一些医务人员价值取向产生偏移，在经济利益驱动下，医德感削弱，义务感淡漠。二是对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，不求进取。三是对医院内部管理体制改革不理解，一些人不愿从事苦、脏、累的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都造成不利影响。因此，深入做好职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政，工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

一要建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

二要建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如规范性的职业道德教育体系，激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

三要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，分片包干，责任到人。要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

四要建立起规范有序的管理机制。强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，形成整体优势和工作合力，另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

三、积极探索医院思想政治工作的创新走势

首先是思路创新：由被动向主动转变。思路是行动的先导，必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

其次是内容创新：由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

三是形式创新：以新颖别致的活动为载体，增强思想政治工作的吸引力。要紧密结合工作实际，通过树立医院精神，塑造医院形象，创建名牌医院等形式，以提高员工素质为目的，大力开展争创“青年文明号”，争当“人民满意的医务工作者”和“评选杰出青年医生、护士”等群众性文明创建活动。同时注意采取寓教于乐的方式，组织球类比赛、联欢会、书法摄影展和有奖征文活动，增强政治工作的吸引力和感召力。

四是考核方法创新：注重思想政治工作的针对性、实效性和主动性。抓思想政治工作，要在得人心、暖人心、稳人心上下功夫。领导干部，包括科室负责人做思想政治工作，要善于学习其他单位先进经验，如：开展“三必访四必谈”，即干部职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭困难必访；思想有问题必谈、工作有差错必谈、同志有分歧必谈、岗位有变动必谈。尽心竭力为干部职工办实事、解难题，使思想政治工作深入人心，成为教育人、凝聚人、团结人的过程。通过真心实意的关心和爱护，调动每个同志的积极性，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。   

（作者单位：宿州市立医院办公室）

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