医院文化建设与思政工作应优势互补王文

医院文化是医院在长期经营管理过程中形成的物质文明和精神文明, 并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。医院思想政治工作是推动医院快速发展的催化剂，同时也是医院文化建设的重要组成部分。发挥好医院文化建设和思想政治工作在医院工作中的互相渗透、优势互补的作用, 对内可形成群体意识, 提高管理水平, 增进团队协作；对外可树立医院品牌, 提高美誉度, 增强医院的核心竞争力。

文化建设是思政工作的重要载体

医院文化是富有医院自身特征的一种群体文化，它能够潜移默化地将职工引导到医院所确定的目标上来, 使职工的思想、观念、行为、追求与医院发展的目标一致, 激发职工团结一致、奋发向上的精神。医院思想政治工作的重点是进行世界观、人生观和价值观教育，避免职工出现“精神危机”。医院文化是实施思想政治工作的有效途径, 它在陶冶职工情操、增强职工主人翁责任感、凝聚职工人心等方面, 发挥积极作用。医院思想政治工作与医院文化建设都是主要的医院管理行为。医院思想政治工作是医院文化的组成部分, 而医院文化则通过其灵活多样的方式和健康向上的内容, 弥补了传统思想政治工作的不足，在一定意义上也拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。

文化建设和思政工作相互影响和渗透

一方面, 思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则, 没有思想政治工作的支持、引导和配合, 医院文化建设就会迷失方向。同时，医院思想政治工作的深入开展可提高医务人员的政治素质, 激发其工作和学习热情, 从而不断促进医院文化的健康发展。另一方面, 医院文化是思想政治工作的重要环境, 医院文化所包含的物质文化、精神文化和制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础, 使思想政治工作在新的历史时期同样可以焕发新的色彩。

建设医院文化，思想政治工作是基础是前提；而思想政治工作是医院文化建设的根本保证。医院文化核心价值体系是依靠人来实现，医院的思想政治工作的着力点是培养医院精神，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的医院形象。医院文化的内涵涵盖了医院价值观的确立、医院精神的培养、员工道德的培育、优良传统的发扬等诸多方面，而这一切都离不开思想政治工作。因此，医院的思想政治工作必须切实以服务病人为中心，渗透到医疗服务过程中，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强职工对医院的信任感、自豪感和荣誉感。

文化建设应与思政工作有机结合

坚持医院思想政治工作和医院文化建设的有机结合，内涵提升与外延拓展的和谐是医院核心价值体现的根本。医院文化建设是做好思想政治工作的前提基础,而思想政治工作又能有力地促进医院文化建设。两者有机结合反映医院核心价值体系，展示一种医院精神，二者融为一体有利于和谐。医院文化与思想政治工作不可偏废，相辅相成。

医院的文化建设是强化现代医院管理的内在要求。同时，医院每一项政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，做好宣传引导。医院文化体现参与和主动, 思想政治工作体现领导和引导, 医院文化建设既不是思想政治工作的简单重复, 更不是对思想政治工作的否定或替代，而是为探索和加强医院思想政治工作提供了新的思维、新方法和新途径。在社会主义市场经济下，只有把思想政治工作与医院文化融为一体，不断提升医院文化的内涵，拓展思想政治工作的外延，培育独具特色的医院精神，实现医院思想政治工作与医院两个效益的最佳融合,形成医院整体的价值观、道德观，树立良好的医院形象，才是医院发展前进的不竭动力和宝贵财富。

医院作为以医疗服务为中心的特殊行业，实行民主管理，让职工当家作主，努力营造一种凝聚人心的氛围，这就必须不断深化医院文化建设，而思想政治工作是前提条件，是根本保证。坚持医疗服务全过程，就是思想政治工作的全过程。医院只有在文化的涵盖下，把优质服务、提高职工业务素质和思想政治结合起来，以发展促进两者之间的和谐，才会进一步增强凝聚力，产生强大的生命力，更好地发挥作用，从而推进整个社会的和谐发展。 

（作者系宿州市立医院职工）

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