创新用人机制激发队伍活力市公安局用量化评分选拔人才

本报讯  日前，市公安局党委在严格遵守公开、公平、公正的原则基础上，大胆创新用人机制，在竞争上岗工作中首次引入实绩分析量化评分办法，把那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀民警，提拔任命到重要的领导岗位，科学地配置警力，激发公安民警队伍活力，优化了各级公安机关领导班子结构，有力促进了公安工作持续、良性发展。

市公安局此次机构人事调整工作从3月26日开始启动，历时50天，共涉及人员1559人，占市局民警总数的95.3%，是宿州公安史上调整规模最大、涉及人员最广、民警职级提升最多的一次人事调整工作。此次机构人事调整工作中，42名民警被推荐进入二级机构领导班子；919名民警参加竞争上岗，451名民警晋升为科级职务；939名非领导职务民警参加了岗位双向选择；交流轮岗人数517人，占参与民警总数的33.1%。顺利完成了科级职务人员平调、科级职务竞争上岗、非领导职务民警岗位双向选择等各个环节的工作任务，机构人事调整工作圆满结束。

工作中，市公安局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《宿州市市直党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》的精神指导机构人事调整工作的开展。在人事调整各个环节，该局党委始终坚持以科学发展观为指导，贯彻落实党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，解放思想，创新工作方法，在竞争上岗工作中首次引入实绩分析量化评分办法，结合竞争上岗的笔试、面试、民主测评情况，把民警的工龄、学历、年度考核结果、表彰奖励情况纳入考核，实行量化计分。

（刘楚仁）

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