宿州市拟引进116名紧缺人才

本报讯 为进一步优化人才结构，适应宿州市经济社会发展需要，根据《2019年紧缺人才引进目录》，宿州市拟面向全国引进116名紧缺人才，覆盖近60个专业，涉及42家事业单位和8家国有企业（详见今日7版8版）。

据了解，本次人才引进聚焦急需紧缺。围绕全市经济社会发展重点，着力缓解关键领域专业技术人才紧缺现状，涵盖城乡规划、经济金融、现代农业、生物科技、生态环保、应急管理、城市建设等重点岗位。注重优化结构。重视学历层次，岗位要求本科毕业生毕业于“双一流”建设高校，年龄一般不超过25周岁。重视经验积累，一半以上的引才岗位需要工作经验2年以上。突破比例和条件限制，岗位要求博士学历学位或副高以上职称的不受开考比例限制。此外，针对特殊岗位，引进人才年龄放宽至35周岁以下。简化引进程序。此次紧缺人才引进不再进行笔试，通过资格审查的考生直接进入面试，所有工作倒排时序，确保“一周一进度”，“ 一月一推进”，预计8月底前完成报名、面试、体检、考察等工作。人才待遇从优。事业单位引进人员入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行；如暂无空编，采取“先进人，后入编”方式解决，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行。引进人才三年期满，经考核合格的，即可享受最高21万元的相关补贴，并在户籍、住房、就医、子女教育等方面给予政策倾斜。（本报通讯员）

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