扎实推进“党管政法”向基层延伸

（上接第1版）

“三项职责”抓服务，不断扩大影响力

科学定位职能职责，宿州市推进政法委员用“绣花”功夫，做平安“细”活。一是划定“责任田”。乡镇（街道）政法委员根据年度目标任务，把平安建设各项重点工作分解到所辖各村（社区），全市110个乡镇（街道）与1322个村（社区）签订平安建设领导责任书，并定期调度通报，推进工作责任制落地见效。二是实施“微治理”。乡镇（街道）政法委员牵头整合综治、信访、派出所、法庭、司法等力量,推行村级“1+2+N”(一民警、两辅警、若干平安志愿者)治安防控新模式，探索“三说一听”（群众说事、政法说法、乡贤说德、公开听证）多元化解矛盾纠纷新办法，打造了共建共治共享的基层平安建设新格局。三是当好“调研员”。乡镇（街道）政法委员注重问计于民，开展调查研究，指导加强政法工作。在推进扫黑除恶专项斗争干部大走访中，宿州市充分发挥乡镇（街道）政法委员职责作用，按照“市级全参与、乡镇包兜底”的原则，组织完成走访175万户，摸排了一批涉乱线索，收集了一批意见建议，为纵深推进扫黑除恶专项斗争提供了精准指导。

“三项机制”抓保障，不断激活推动力

建立落实机制，强化履职保障，宿州市激发了乡镇（街道）政法委员干事创业的积极性、主动性。一是建立教育培训机制。乡镇（街道）政法委员配备后，市委政法委及时组织针对性的任职培训，全面提升政法委员的政治素质、业务素养和工作能力，确保政法委员快速进入角色，更好履职尽责。各县（区）委政法委也都结合工作实际对乡镇（街道）政法委员进行了集中培训，不断提高履职能力。二是建立考核管理机制。制定出台《宿州市乡镇（街道）政法委员管理规定》，明确政法委员配备使用情况纳入县区平安建设考评，县区政法委2个月召开一次工作例会，政法委员空缺时间不得超过3个月，年底进行一次述职。考评成绩优秀的，予以优先提拔使用；考评成绩落后的，分别给予约谈、一年内不得提拔使用、予以组织调整的处理。三是建立关爱激励机制。对乡镇（街道）政法委员政治上关心、工作上支持、生活上照顾。选树乡镇（街道）党委（党工委）政法委员先进典型，激励先进，增强了岗位认同和干事动力。 

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