萧县行政问责为干部作风套上“紧箍咒”

本报讯  今年以来，萧县大力推行“制度、执法、效能”三问责工作方法，让行政问责成为干部强化作风的“紧箍咒”和“加压阀”，为改进四风、落实中央八项规定及开展党的群众路线教育实践活动保驾护航。

制度问责。该县建立健全《萧县效能建设九项制度》、《萧县机关效能责任追究暂行办法》、《机关效能建设考核细则》等规章制度，进一步规范行政效能问责工作。同时，制定印发了《限时办结暂行办法》，从受理、审查、决定、送达、延期等环节，对行政审批、行政许可、行政监管、文件流程等事项的办理时限进行了详细明确和规范。

执法问责。开展执法问责专项行动，铁面追责不作为、慢作为。加强干部履职监督检查，定期召开行政执法问责联席会议，开通举报电话，确保线索早发现、问题早查处。紧扣环境保护、食品药品安全、安全生产等重点领域，认真开展“行政执法责任追究”专项行动，严肃查处履职不力、监管缺失、失职渎职、徇私枉法等问题。1-8月，共排查线索74条，查处案件15起，党政纪处分15人，移送司法机关2人，下发监察建议37次，公开通报案件15起。

效能问责。开展“百项看件看效能”活动，拓宽投诉、信访渠道，设立效能投诉电话、党风监督电话、行风监督电话、信访举报电话、网站投诉邮箱等五大投诉平台。截至目前，该县纪检监察机关共接受信访举报256件次，对23个乡镇及56个县直单位机关人员进行了49次明察暗访，对查出的74个问题进行了效能问责，给予党纪政纪处分15人。(张良)

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