信访矛盾化解措施实

本报讯  近期，萧县以加大对信访工作的考核为抓手，压实信访工作责任，完善信访工作机制，针对源头预防、畅通渠道、问题解决及责任追究等各个环节作出明确规定，确保考核客观公正，维护社会安定。

修定考核办法。修定后的考核办法，在信访工作百分制的考核中，“组织领导”部分从原来的10分调整为40分，进一步压实信访工作责任。对信访隐患排查制度、领导联合接访制度、“三联三包”制度、责任追究制度等工作机制进行完善，分别作出具体规定，并在考核中设定相应分值。与此同时，强化考核结果的运用，严明奖惩。对在信访工作考核获得先进的单位和个人，除给予表彰和物质奖励，还作为任用干部和公务员年度考核的重要依据；被重点管理的单位，单位主要领导、分管领导和直接责任人，期间不评先、不评优、不调整；受到责任追究的直接责任人员，经报组织人事和纪检部门备案，作为任用干部和给予党政纪处分的参考依据。

（徐金侠）

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