经济发展新常态下的 企业思想政治工作探讨

□泰安银行 王淑萍

思想政治工作应当与企业文化有机结合

（一）企业文化的特征。企业文化是一种文化、经济和管理相结合的产物，是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的，并为全体成员普遍认同和维护的，具有本企业特色且日趋稳定的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、企业风俗、习惯、传统等，以及在此基础上生成的企业经营哲学、经营指导思想、经营战略等。企业思想政治工作和企业文化建设工作的服务对象都是企业员工和相关工作人员，都是通过提倡人文精神、坚持以人为本的工作理念来完成本职工作的。

（二）核心竞争力的概念及其鉴别标准。核心竞争力是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，由企业独特拥有的，能为消费者带来特殊效用，并使企业获得长久竞争优势的核心能力资源。判断一个企业的资源和能力能否构成核心竞争力，可以从以下五个标准考虑。

１.价值性：企业的核心竞争力必须是有价值的。依靠它，企业能获得利润，同时，它也能给目标顾客带来独特的价值和利益，满足顾客最重要和最核心的需求。

２.稀缺性：企业拥有的构成核心竞争力的资源和能力在竞争对手中是差异化的、稀缺的和非普遍存在的，并且是不可交易的，或者是要付出巨大的代价才能取得的。

３.难以模仿性：企业形成的核心竞争力是竞争对手难以清晰辨别和加以模仿的，它是企业通过长期积累的多种技术、知识的有机综合体，具有路径依赖性。

４.持久性：企业的核心竞争力能提供持久的效益，可经历多代产品而长盛不衰。

５.延展性：在企业能力体系中，核心竞争力是母本，有延展效应，不仅可使企业在原有竞争领域中保持持续的竞争优势，而且还可以拓展到其它产品和服务中，从而实现企业的多元化发展战略。

（三）与企业文化建设融合具有积极意义。一是有利于管理工作的开展。将思想文化建设融入到企业经济管理建设中来，将企业各方面建设融入到一个统一的、相关的体系中去，有利于企业各方面的统筹工作与未来发展。二是有利于企业氛围的和谐。一个积极向上的企业文化可以为企业思想政治工作的开展提供良好的平台，借助企业文化发展思想政治工作更易于员工的理解与吸收，不容易遭到排斥，还可以为员工创造更好的工作和生活条件、改善工作生产大环境、加强员工思想道德方面的建设等提供帮助，确保员工没有后顾之忧，全身心的投入到工作中来，为企业未来的发展提供良好保障。

思想政治工作者如何适应新常态下的思想政治工作

（一）提升工作水平，改善工作方式。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

（二）树立自身形象，处处率先垂范。要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。要严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。在此基础上，要积极调查研究，努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子，真正把思想政治工作渗透于实际工作之中，充分发挥思想政治工作的优势，解放思想，开拓进取，创造性地开展工作。

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