以思想政治工作激发企业新活力

□泰安银行 王淑萍

思想政治工作者是塑造企业思想政治阵地的工程师，在新的社会发展时期承担了越来越重要的作用。在市场经济下，现代企业越发重视对其内部的人力资源管理，强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在现代企业改革、发展的过程中，思想政治工作的成效对于人力资源管理、企业文化的导向有着直接的影响。

强化认识，提高思想政治工作者认识水平

政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点，就具体工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。

在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设，关于这方面的文章或著作也在逐渐的增多。企业政工师作为社会大群体的一分子，在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。要树立正确的世界观、人生观和价值观，要多解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、享乐主义和奢靡之风等腐朽的思想作斗争。擅于处理好先与后的关系。使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质。最后，要有“正人先正己”的律己意识。

通过思想政治工作提升企业核心竞争力

思想政治工作是核心竞争力的重要基础和支持载体。企业核心竞争力由硬核心竞争力和软核心竞争力两类竞争力组成。企业核心竞争力的硬件部分，是指企业的核心能力，如技术研发能力、产品能力、资源获取能力，而软竞争力即为企业文化，直接依附于企业思想政治工作的开展。因此，企业核心竞争力是企业核心能力与企业文化的有机融合，企业核心竞争力必须以思想政治工作为平台，形成核心竞争力的技术、知识、产品等都是在思想政治工作的影响和指导下产生的，思想政治工作为企业核心竞争力的培育营造了良好的氛围，是核心竞争力形成的基础和支持载体。

充分认识企业文化对核心竞争力的双向作用。高品质的企业文化对核心竞争力的形成具有促进作用。纵观世界成功企业的经营实践，我们可以发现，一个企业之所以能在激烈的场竞争中脱颖而出、长盛不衰，归根到底是因为在其经营实践中形成应用了优秀的、独具特色的企业文化。

企业文化贫弱导致企业缺失核心竞争力。中国企业的寿命普很短，且竞争力弱，企业生态状况普遍不佳、竞争力不强，归根结底是经营管理不善所致，而这又集中体现在企业文化贫弱上。此外，部分国内企业虽然意识到企业文化的重要性并着力建设企业文化，但由于构建的企业文化不合理，反而使得这些业的文化阻碍了核心竞争力的提高。更有部分企业因不当的价值观而失去顾客的认同，进而丧失了核心竞争力甚至走向灭亡。

以发展的眼光，做好思想政治工作

事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，这就要求政工师必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。同时，要坚定必胜的信念，要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以员工的冷暖为重，就一定能做好员工的思想政治工作。

作为现代企业内部思想政治工作的执行者，政工师应进一步加强与其他职能部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问、顾及，拉近彼此间的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。此外，政工师不仅需要关心企业的全体职工，同时还应关怀员工的家庭，分担、帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切地感受到企业、领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极地投入到岗位中，提高企业的凝聚力。

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