耀州区“五有”模式强化党员管理

本报讯（记者 董唯韦 通讯员 张乐）耀州区紧扣全面从严治党要求，围绕党员管理中的重点、难点问题，积极探索建立“五有”党员管理模式，不断加强党员队伍建设。

建章立制，让在职党员有“为”。出台《机关和社区党员积分制管理办法（试行）》，建立健全机关和社区党员定期考核、分析制度，细化量化“四讲四有”合格党员标准，以积分为尺度，考核党员履职情况。各社区各党支部还延伸设立学习理论岗、无私奉献岗、文明新风岗等岗位量化标准，鼓励党员在做好本职工作的前提下，积极为民服务，获得奖励积分。

设岗定职，让无职党员有“责”。耀州区在基层党组织和党员中推行“双承诺”制度，增强党员的宗旨意识。社区围绕宣传党的政策、反映社情民意、帮助弱势群体、构建和谐社区等方面设岗定责，让无职党员结合自身实际，认领岗位，进行承诺。农村无职党员围绕经济发展、村务管理、扶贫帮困等方面认领岗位，自觉担责，促进村域经济社会健康快速发展。

动态跟踪，让流动党员有“家”。坚持定期沟通、动态跟踪的方式，对流动党员进行全面摸底调查。开展“一封信”活动，各基层党组织通过寄送信件、电子邮箱、微信群等方式，向流动党员发出公开信，介绍党支部活动、党员集中学习等情况，寄去学习资料，并要求流动党员定期向党组织汇报自己的思想、学习、工作状况，确保在外党员不掉队。逢重要节日流动党员大量返乡时，召开座谈会或个别走访，了解动态，听取对家乡的发展建议，增强归属感。

帮扶关怀，让困难党员有“助”。全区党员干部与困难党员结对帮扶，对缺乏致富门路的党员，通过提供信息、开展技能培训、联系帮扶资金等形式提高生产发展能力；对丧失劳动能力的困难党员和老党员，积极协调民政部门，将符合条件者纳入政策帮扶范围。2016年“七一”前夕，耀州区组织慰问了300多名生活困难党员，并采取集中和分散相结合的方式，对贫困户家庭中60岁以上的老党员进行了免费体检。

筑牢堡垒，让全体党员有“力”。提升党员服务意识和能力的同时，不忘筑牢党员的思想堡垒。在“两学一做”学习教育中，全区573个基层党组织10767名党员接受了党性锻炼。“夜间党校”、“六学”模式、“十日集中学习”、40余场次专题辅导报告会，300余场次党员干部培训，增强了党员队伍的内生动力。同时，创新开展“弘扬照金精神，争当领航先锋”主题实践活动，在各条战线基层党员中深入开展树模评优，引导党员效仿学习。先后涌现出脱贫攻坚干部赵安利、党员杨刚等一批先进典型，激发了广大党员的干事热情。

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