留住本地人才吸引外来人才 王益区开展首届“王益英才”评选活动的启示

本报记者李艳霍海澎通讯员王欣婷马辽辽

3月2日，在铜川市矿工俱乐部的舞台上，16位各行业的顶尖人才被授予首届“王益英才”称号，同时，每人还获得5000元的奖金。对于正处在产业发展艰难转型期的王益区来说，这是全区迄今为止对本地人才最高的褒奖。

“现在，各地都在实施‘招才引智\’计划。作为资源枯竭型城市的老城区，我们希望通过实施包括‘王益英才\’评选在内的‘技冠王益\’工程，留住本地人才、吸引外来人才，助推我区的转型发展。”王益区委常委、组织部部长杨东升说。

多项新政留人才

王益区曾是铜川市的中心城区。随着铜川市委、市政府南迁至新区及许多煤矿关停，王益区的吸引力日益下降，不少人选择离开王益。

据统计，2017年年底，王益区常住人口19.54万人，比上年减少6100人。2017年全区卫生及教育系统流失人才20余名。

“人才外流是我们亟待解决的问题，需要我们找症结、想办法。”杨东升说。

去年，王益区对全区人才来了个“大盘点”。据统计，全区党政人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才、企业经营管理人才共有3464人。

为了让这些人安心、舒心地留在王益，给他们创造更好的个人发展空间，王益区出台了《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》《人才工作目标责任考核实施细则》。此外，他们还建了两栋人才公寓，供企业引进的高学历、高技能人才居住。去年9月，王益区又决定实施“技冠王益”工程，在各行业打造具有示范引领作用的领军人才。

营造氛围稳人才

王益区共有115名农村实用人才，44岁的阎根社就是其中之一。他头脑灵活，在别人还不太认可无公害大棚蔬菜种植的时候，他就早早开始了规模化的大樱桃、蔬菜等种植，并获得成功。

被评为“王益英才”后，阎根社告诉记者：“我们村共有430多口人，尽管农村天地广阔，致富渠道多，但是年轻人都在外打工，不愿回农村。所以，我想给他们树立一个榜样，让他们看到在农村也能发展得很好，最终吸引他们回到家乡，共同振兴乡村。”

阎根社的想法和王益区举办“王益英才”评选的初衷不谋而合。为了发挥各行业领军人才的榜样作用，激发大家积极投身创新创业热潮，去年9月评选活动启动后，除了组织推荐，王益区还专门设置了网络投票环节，让大家广泛参与。最终，在全区近20万人中，参与投票的人数达9万多人次。

王家河街道办事处柿树沟社区的李翔告诉记者，自己大学毕业后，曾在西安做过一年的保险营销工作。曾经学的是电子商务，看到家乡搞智慧社区建设，他就回来了。通过这个评比，他觉得只要肯努力，就一定能成才，哪怕是在小地方。

发展产业育人才

经过分析，王益区认为，人才流失很大程度是由原有煤炭企业的“关停并转”导致。因此，全区应该找准定位，尽快转型，靠产业吸引人才。王益区委书记姜文宏告诉记者，他们决定以构建现代产业体系为目标，全力打造休闲购物中心、配套加工基地、建材陶瓷新都和特色高效农业基地。

转型的王益吸引了煤炭等传统产业之外的多种人才，陈宝琪就是其中之一。过去，他在耀州区花园饭店当主厨，曾获得过8个烹饪大赛金奖。后来，受福楼大酒店老板的邀请来到了王益区。近年来，王益区发挥人口密度大、商业基础好、城市化程度高的优势，着力打造休闲购物中心，给餐饮业带来了新的发展机遇。陈宝琪到了福楼大酒店后，改变思路，以烤鸭带动特色经营，促使酒店的生意越来越红火。

陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司副董事长江波是本次“王益英才”活动评选出的管理类人才。在建设建材陶瓷新都中，王益区加大招商引资力度，引来了陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司。目前，这家企业已成为西北地区最大的陶瓷研发生产基地。

捧着“王益英才”的奖杯，中国工艺美术行业艺术大师、铜川耀华瓷业副总经理王彩红高兴地告诉记者，为了从根本上解决陶瓷人才短缺的问题，王益区相关部门与铜川职业技术学院已初步商定开设陶瓷系，力求让更多年轻人了解陶瓷、爱上陶瓷。

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