铜川中院开展优秀法官“进社区进企业进校园”法律宣讲活动 法官详解劳动用工法律问题

华商报讯（记者 郭强）“市场经济社会中，经济往来很重要的一个环节是签订合同，而在签订合同时，存在一些容易忽略的法律问题……”3月30日下午，铜川市中级人民法院党组成员、副院长、铜川民商事法学会副会长周少英，全省法院办案标兵、全市法院十佳法官、铜川中院民二庭副庭长贺晓华为新材料产业园区企业负责人和工作人员上了一堂生动的普法课。

口头变更合同内容应保留变更证据

3月30日，铜川中院举行优秀法官“进企业”法律宣讲活动。园区的企业负责人和园区工作人员30余人参加。园区管委会副主任杨军出席。

活动上，周少英围绕劳动合同中企业在劳动用工方面经常出现的问题，从劳务关系与劳动关系的区别、员工承诺或双方约定不办社保的处理、入职后员工拒签合同的处理、解除劳动合同的经济补偿四个方面进行了讲解，帮助园区企业增长了劳动用工方面的法律知识。

贺晓华围绕市场经济社会中签订合同容易忽略的法律问题，对合同正式签订后口头变更合同、通过电子邮件商量好的内容能否算做合同的一部分、采用格式条款有什么风险等十个常见问题进行了解析。

贺晓华指出，合同正式签订后，在合同履行过程中可能发生情况变化，需要对合同内容进行相应变更。合同双方当事人协商一致可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的,但应当保留合同变更的证据。

另外，需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律规定或者当事人约定应当采用书面形式的，合同的变更也应当采用书面形式。

定金和违约金不能同时适用

有些当事人为了心里踏实，在合同中约定了违约金，同时又约定了定金，但合同法规定，定金和违约金不能同时适用。在我国，定金和违约金都是补偿性的，而定金与违约金在目的、性质、功能等方面比较相似，如果同时适用，不仅将会给违约方强加过重的责任，而且责任后果与违约所实际造成的损失相比相差很大，也是不合理的。

为了解决园区企业的实际司法需求，周少英还与园区企业负责人进行了深入的法律知识交流，就企业劳动者的养老保险问题、季节性用工方式的法律应对、劳务合同如何签订等法律问题现场一一进行了解答，并给予了法律建议。

据了解，这是铜川中院开展全市优秀法官“进社区进企业进校园”活动的第三场活动，之前已组织全国模范法官、印台区法院法官胡振华，全国优秀法官、耀州区人民法院新区审判庭法官罗红涛深入社区宣讲法律、宣讲法院故事，架起了法院与社会沟通联系的桥梁。据悉，今年，全市法院还将组织优秀法官持续开展此项活动。

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