义安区首次实施科级领导班子综合考核

本报讯（陈震陈润泽）5月下旬至6月上旬，义安区成立12个综合考核组，对各乡镇、区直单位2017年度科级领导班子和领导干部进行综合考核，这是该区首次实施科级领导班子和领导干部综合考核，实现多项工作任务统一考核，改变以往多部门多次考核的情况。

该区对科级领导班子考核分为发展和党建两个部分，实行同权重、双百分制。发展考核主要是利用党政机关重点工作目标考核结果，党建考核主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党的意识形态等各方面工作完成情况。对科级领导干部主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。综合考核采取“考核组﹢”的方式进行，在大会述职、民主测评、个别谈话的基础上，突出了实地查看、考核组评分等步骤，同时开展第三方评价，达到提升考核成效的目的。

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