义安区提前超额完成企业新录用人员技能培训任务

本报讯（朱耿志记者吴彬）为加快技能人才培养步伐，推进技工大省建设，今年以来，义安区人力资源局立足区域优势，围绕企业用工实际，提前谋划，周密部署，全力开展企业新录用人员岗前技能培训民生工作。截止到5月底，累计培训企业新录用人员975人，完成目标任务数800人的122%，提前并超额完成全年的培训任务。

谋划早。参照去年的目标任务数，提前下达工作计划，将任务数分解到乡镇和工业园区，明确时间节点。全面调查摸底，组织人员深入企业、机关事业单位、社区进行调研，摸清企业培训需求，指导符合政策有培训需求的企业申报岗前培训计划。

启动快。结合年初春风行动系列活动，依托网站、报纸、QQ群、微信群等载体开展了一系列密集的宣传，解读培训政策，将培训对象、培训内容、方式和补贴标准、培训过程管理和资金申报等内容明明白白地告知企业和新员工，提高政策知晓面。对符合政策的企业开班申请，在5个工作日之内审核完毕，并报备市人社局，核准开班。

措施严。充分运用“阳光就业”系统对企业与参培人员劳动关系进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。严格执行开班申请、过程督查、结业考核、跟踪服务等四项制度，要求企业将培训工种、培训人数、培训师资等全部录入省职业培训信息管理系统，与培训过程同步，线上线下同步监管，保证了培训过程的规范有序。推行信息公开制度，通过门户网站定期公示培训企业的名称、培训工种、培训人员名单和补贴金额等基本信息，主动接受社会监督。

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