富平县财政局用活“三项机制”激发干事创业精气神

本报讯（记者 周海燕）近年来，富平县财政局以队伍建设为抓手，以“富平大发展、财政怎么办”大讨论为切入点，适应经济发展新常态、新形势、新任务，支持供给侧结构性改革新要求，贯彻落实“三项机制”，激发干部职工干事创业的精气神。

该局先后印发了《富平县财政局“三项机制”实施办法》《富平县财政局干部职工鼓励激励办法》《富平县财政局干部容错纠错实施办法》等文件，并以“作风建设年”活动为契机，出台《纪律作风整顿实施方案》，在民主决策、公推公选的基础上，对全局干部进行了大范围、大力度的轮岗调整，让副股级干部走上正股级岗位，年轻干部走上副股级岗位，干部队伍的梯队建设正式形成。

2017年，该局向上级部门推荐副股级以上干部32人，副科级以上干部9人，正科级干部2人，其中35岁以下干部12人。同时向审计署西安特派办、财政部陕西财政监察专员办等部门派驻干部。今年，该局将4名干部派驻到财政部、省财政厅进行学习锻炼，旨在拓宽财政干部视野，打造“第二财政”，推动财政事业发展和财政干部年轻化、专业化步伐。还积极开展机关干部岗位培训活动，通过“请进来”的办法，突出综合素质和业务技能的全面培训，使新提拔干部进一步提升业务本领，发挥中流砥柱作用。

该局党委要求年轻中层干部必须到扶贫一线接受锻炼，副科领导利用扶贫日和周末时间，深入包联的贫困村和深度贫困村进行包联帮扶，将帮扶成效作为今后提拔的依据；并决定对扶贫一线的干部加大考核力度，要求认真落实扶贫工作和第一书记职责，同时在选拔干部上向一线倾斜，打造出一支忠诚、干净、担当的干事创业干部队伍，为建设“三个富平”提供坚强财力保障。

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