未签合同引发薪资纠纷 司法所调解化解矛盾

本报讯 近日，南陵县的两位农民工兄弟到企业向厂长索要工资，因双方当时只有口头协议，未签订劳务合同，故而引发纠纷。南陵县烟墩司法所依法为农民工维权，通过耐心调解，终于化解矛盾，企业一次性补发了兄弟俩7000元工资。

3月22日下午，南陵县烟墩镇的村民王某兄弟俩，各自带着妻子来到自己所工作的某家具厂，要求厂长汤某补发其工资。汤某说春节前工资都兑现了，可王某兄弟俩说汤某给少了，扣了他俩近两万元工资；汤某表示，当时和王某兄弟俩就工资问题都商量好了，王某二人都同意了，怎么现在又反悔了？并称，如果当时协商时他俩不同意，自己也不可能录用他俩，会另招工人的。可王某兄弟俩的妻子就是不同意，要求汤某补发工资，否则就在厂里不走，再不行就强行搬运家具，双方因此产生了矛盾，互不相让。最后，双方约定通过司法所来调解处理。

3月23日上午，双方如约来到了南陵县烟墩司法所，请求司法所帮助调解处理。经了解，王某兄弟俩都是油漆工，之前一直在外务工，为照顾家庭，2014年3月份起，两人到汤某的家具厂从事油漆工作。当时双方约定，工资是基础工资加计件工资，不同的家具计件工资标准也不一样。2014年7月份，由于家具销售不景气、资金难以周转，汤某和王某兄弟俩商量，将计件工资标准降低20%，等生意好时再恢复，当时王某兄弟俩也没说什么，还是照常在厂里工作。

2015年2月12日，春节前夕，厂长汤某给王某兄弟俩发放了当年的工资共20.4万元（包括之前每月发放的5000元工资），当时兄弟俩也没说什么，就领了钱回家了。春节后，兄弟两家人在一起算账，根据兄弟俩的工作量，如果按之前汤某约定的工资，全年应获工资报酬共计22.2万元整，可汤某实际付给了兄弟俩20.4万元，少了1.8万元。兄弟两人的妻子知道后非常生气，一方面指责丈夫软弱被人欺，一方面要丈夫找汤厂长讨要说法，要回原来的工资。

3月20日，兄弟两人找到了汤某，说明来意；可汤某说厂里的情况你们也知道，厂效益好也不可能亏待你们的，当时就工资问题双方当面也协商了，降低后也不低于周边同类人员的工资，你们当时也没有提出异议，如果你们今年还在本厂做工，双方再重新商量。兄弟两人听后觉得也行，当时也没再坚持，回家后向妻子说明了情况，两人的妻子还是不同意，表示将亲自出面找厂长讨要说法，于是就出现22日下午发生的一幕。

司法所的工作人员了解了情况后，将双方召集在一起进行调解。工作人员首先向当事人双方就劳动法规、合同法规进行了宣传教育，指出了双方在劳务合约上存在的不足，未签订劳务合同；然后结合情、理、法对双方进行耐心说服教育，指出当时口头商议时王某兄弟俩没有表示不同意，现双方都有意向继续合作，建议双方各退让一步。通过耐心做工作，结合各自实际情况，双方终于达成协议：汤某一次性补发王某兄弟俩共7000元工资，双方当事人及家属签字生效，并当场出具收条兑现款项；如果双方继续合作，要依法签订劳务合同，报司法所备案，双方均无异议。至此，一场因农民工讨薪引发的纠纷就这样妥善化解了。 马正超 徐启满

罗成 制图

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