芜湖女性尴尬求职路

眼下，大学生就业难的现状愈演愈烈，而女性就业更是难上难。“限男生”、“男性优先”……浏览报纸、互联网、招聘会上的招聘信息，以上字眼并不鲜见。

最近，北京一名90后大学毕业生为了在求职过程中增加竞争力，四处借钱到医院做整形手术。不仅如此，杭州、武汉、西安等城市数十名女大学生联合设计了一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动，以反对企业设置的不公平求职门槛。

记者在采访中发现，芜湖不少女性在求职经历中或多或少受到过“性别歧视”。芜湖一些企事业单位招聘公然打出“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”，而一些女性为了生计遭遇“被避孕”的尴尬。

陈琳：“一等奖学金”

敌不过一个“男”字

“我在大学的时候，学姐就对我说，身为女性，今后找工作会很难。当初我不明白这是什么意思。到如今求职的时候，我终于明白了。”陈琳微微一笑，这样告诉记者。现年23岁的大学毕业生陈琳是合肥某大学计算机专业的毕业生。在校的时候，她很刻苦，学习优异，曾多次获得奖学金，“大学四年我都没谈过恋爱”。这样做就是为了以后能够，凭自己的本事找到一个喜欢、对口的工作。

12月3日，陈琳再次来到芜湖人才大市场，她穿梭于各个公司的招聘摊位，努力搜寻着适合自己的岗位。一上午，她手里的笔记本上已经密密麻麻记满了公司名称和联系电话，然而仍没有找到合适的工作。“这是我第六次来人才市场了。”她说，她希望找一份与自己专业相关的工作。然而，当很多男同学陆续找到工作的时候，她和班里的几位女同学仍在人才市场里奔波。

陈琳看中了很多待遇不错的企业，招聘的岗位也没有性别要求，但是在面试的过程中，却因出差不方便、工作量大不适合女性等原因被拒之门外。“我认为这些企业在招聘中存在性别歧视，但是他们没有明确提出不要女性，而且他们的理由也有一定道理，只能自认倒霉。”陈琳无奈地说。

前些天，陈琳在网上看到了芜湖绿地包装有限公司的招聘信息，就打个电话想进行咨询，但对方一听是女生求职，就用各种莫名的原因对陈琳进行婉拒。“他们说女性从事计算机行业会影响生育。”陈琳无奈的说。

半年下来，因为和“女”字沾边，陈琳求职屡屡碰壁。“我一直在怀疑，我是不是在大学时选专业选错了，应该选一些服装设计等女性该做的事呢？”其实，陈琳比一般的男同学在计算机编程方面做的更好，但是，相比她和一些男生求职，单位总是会考虑后者。对于单位这样的选择，陈琳也说不上来。“现在我才发现，还是做男人好啊！

小颜：

“工作被没结婚生子打败”

22岁大学毕业，25岁结婚，计划26岁就要孩子，在找工作连连碰壁后，芜湖的小颜为自己设计了这样一条路：提前完成女人的“人生大事”，以便找到称心如意的工作。25岁的小颜三年前毕业于安徽大学，学的是财会专业。可回到家乡芜湖后，工作却一直不稳定，目前在一家房地产公司干临时工，每月只有不足2000元的收入。为了找到一个合适的工作，这三年小颜不停地考证、学习、找工作。

这几年，小颜为找一份合适的工作却每每“碰壁”。今年5月，小颜到市开发区一家企业应聘，对方对她的学历、能力、笔试都比较满意， 但在问明她已有男友还未结婚的情况后，告诉她：“你马上就要面临结婚、生孩子，要耽误很多时间，可我们的企业不大，耽误不起的，对不起。”后来的结果让小颜瞠目结舌，对方最后录取的竟是一名30多岁、学历和能力都不如她的女会计。

小颜第二次去应聘的是一家物流公司，对方最后录取了一名男生，对方给出的答案是：我们公司经常出差，女性不方便。第三次小颜来到一家金融单位，第一轮面试是与行政部门经理面谈。小颜回忆，行政部门经理问清楚她的具体情况后，表示很满意，把她带到总经理办公室。“你结婚没有？”老总问。小颜心头一紧，怎么又是这个问题？小颜如实回答：“已经有了”。“打算什么时候要孩子？”这个问题让小颜一个头两个大，“还没有孩子，不过近一两年，生孩子不在我的计划内。”但总经理似乎对她的回答并不满意，看了看简历说：“你这个年龄的女人，就算自己不急，婆家都着急了。”跟上次结果一样，李兰被告知回家等待结果，她明白，又遭Pass（淘汰）了。

这一年下来，小颜面试了10多家公司，大多招聘单位都会问她婚育的问题。因为她还没有生孩子，很多公司将她拒之门外。“这个世界变化真快，我以前只担心女人有家庭负担不好找工作，想不到没有结婚生孩子也不好找工作。”小颜告诉记者。

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