让蓝领有更多“出彩机会”吴岩

芜湖市是制造业大市。应该说，各级政府和相关部门十分重视高技能人才的培养激励，连续举办五届职工技能竞赛活动，带动了全市技能人才的水平提升。其一，“以赛代训”，推动技术比武、技术练兵；其二，“以赛代评”，创新技能人才的评价方式，对于被评为“芜湖市技术状元”的，有关主管部门颁发高级工职业资格证书，享受相应的待遇，促使一批技能人才从赛场中脱颖而出。

实业兴市，从“制造大市”到“制造强市”，迫切需要一大批高技能人才。但，“万不得已”才去当技术工人，“死也要死在体制内”反倒成了不少人的择业观。之所以如此，笔者认为，这既有传统文化中对蓝领认识上的偏颇，也与他们上升空间相对狭窄有很大关系，“出彩机会”不多，职业发展有“天花板”。

蓝领的“出彩机会”，前提是干好有好待遇。这就需要建立体现技术贡献的分配机制，让技术贡献与实际待遇相匹配，激励大多数人。结合芜湖市“人才特区”建设尤其是股权和分红激励试点工作，探索技术要素参与分配的有效方式，使高技能人才待遇真正“高人一等”，甚至成为企业的股东，体现“干好干差不一样”的导向。

从长远看，蓝领的“出彩机会”，更多体现为上升有通道、发展有前景。最近几年，从国家到地方，在推荐选举党代表、人大代表时，都要求“生产一线的工农代表占一定的比例”。正是在这样的制度安排下，一些技能人才活跃在政治舞台上。现在所要做的，就是要坚持制度不走样，确保那些真正来自生产一线、有参政议政能力的技能人才进入各级议事机构，参与社会事务管理和重大决策。另一方面，应当打开“窗口”，畅通优秀技能人才参与国家事务管理的渠道。实际上，在陕西、广东等地，已经开展面向工人、农民招考公务员的试点工作。招考“工农牌”公务员，在标志着选拔国家管理人员的制度设计中，面向技术工人开放“窗口”，充分体现了机会公正与劳动尊严。

让蓝领有更多“出彩机会”，政治上给荣誉、经济上给待遇、发展上给出路，在制度和体制层面仍要改革创新，也不可能一蹴而就。但尤为重要的是，在政府和社会层面真正视技术工人为不可或缺的人才，这也是科学人才观的应有之义。

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