芜湖市对企业春季用工开展调查企业普遍缺人 工资呈现上浮 强调就业环境

□本报记者  陈旻

一年之计在于春，对大多数企业来说，一年的用工招聘计划也全面展开。为了有针对性地为企业提供用工服务，芜湖市抽样选取100家企业开展春季用工调查，内容包括企业用工需求和招工缺口情况。

这100家企业涉及机械制造、电子电器、制衣制鞋、纺织、建筑、电线电缆、住宿餐饮、医药制造等芜湖市用工较多的行业，既有支柱性产业，也包含了战略性新兴产业，颇具代表性。

外地员工占比近半  年后企业普遍缺人

市劳动就业部门在对这百家企业员工基本情况的摸底中发现，这些企业外地员工占42%，这一方面体现出芜湖市对各类人才的吸引力逐步加大，另一方面也对企业能否留住人才提出考验。调查特地针对外地员工春节期间是否返乡作了统计，发现其中75%的员工会返乡过年，而可喜的是，93%的员工愿意在春节之后回本企业继续工作。

企业春节之后大多数都面临缺人手的状态。100家企业中，92家企业在春节之后的2个月内计划招用新员工，共计划招用新员工1.9万人。与去年同期相比，46家企业招用计划增加共5888人，39家企业基本持平，7家企业有微量减少。

企业需求多难满足  招聘途径形式多样

这些企业对新员工的需求中，男性为主，大多数要求高中以上文化，年龄集中在25-45岁之间，也有不少对性别、文化程度、技能等级均未有要求。招聘方式上，发布招聘广告或者从本地劳务市场招聘是最通常的做法，也有过半数企业选择通过老员工从家乡带过来，企业选择去劳务输出基地招聘、校园招聘和网络招聘。大多企业会多种渠道并用，尤其在岁末年初“用工荒”时，放宽要求，多种方式招揽人才成了企业的共识。

从调查的企业实际招用情况中，可以发现绝大多数企业春节后都会招用新员工。据统计，在春节后招聘过新员工的90家企业中，只有33家企业全部招满，57家企业未招满，缺口总量1万余人，比去年同期增加了3558人。而新员工的构成里，25岁以下的年轻人有近8千人，比例最高；大多数技能等级在初级及以下，中级以上技术工人仅700人；高中及以上学历者8千余人，约占一半。

记者从缺工结构表中看到，缺工集中在生产岗位，超过9000人；技能等级上初级工和“无要求”比例大致相当，中级工及以上缺口为1251人；文化程度上高中及以上缺口为5790人，约占一半。

企业反思留住人才 改善环境提升引力

为何招不到或者招不满人？很多企业已经在反思这一问题。在没有满足招工需求的57家企业中，13家认为春季招工不足是暂时现象，很快过去，32家认为会持续一段时间，大概为3个月，12家认为长期存在，无法得到解决。而分析招工难的具体原因上，认为求职的农民工人数少了，选择余地小和认为农民工不少，但符合工作要求的不多成为企业最具代表性的两种观点，部分企业则认为收入偏低、工作强度比较大、工作时间长、经常需要加班、工作条件不够好等都是较为普遍的原因。还有一些企业觉得，厂址较偏僻交通不便、招聘企业多、用工量大、当地劳动力外流等原因也很关键。

从调查中，记者看到新招员工的工资一直处于上升状态。统计显示，2013年春季新招员工的平均全额工资为2289元/月，其中，新招用员工的平均标准工资为1891元/月，平均非标准工资为398元/月；与2012年同期相比均有所上涨，上涨幅度均约为6%。但显然，薪资已不是求职者唯一的标准。

在调查的100家企业中，有90家希望政府多提供求职信息、招聘平台和沟通渠道；77家希望政府稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力；75家希望政府降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇；66家希望政府加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力；58家希望政府组织培训，提升劳务工技能。可见，大多数企业已经意识到，留住人才的关键在于改善生产、生活环境，给予员工更多的发展空间。

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