“徽匠”大军可以这样“炼”成

7月20日，第五届全市建筑业职业技能大赛拉开序幕。来自建筑业102家企业的141名镶贴工、电焊工和燃气灶具维修工参赛，各工种前两名将代表芜湖市参加全省第七届“徽匠”技能大赛。

芜湖徽文化积淀深厚，建筑业又是芜湖市国民经济支柱产业之一，全市建筑业从业人员达10万之众，形成了很好的品牌影响力。但随着城市化进程的加快，建筑企业和劳务队伍的核心竞争能力尚有待进一步提高。通过技能大赛这种形式，既能弘扬“徽匠”精神，打造“徽匠”品牌，更重要的是能打造一支一流的技工队伍。它的意义，已超越建筑业，对全市各行业都具有示范效应。

当下，芜湖正进入新一轮发展的战略机遇期，无论是企业转型升级，还是发展低碳经济，都离不开广大职工的共同努力，也呼唤着全市各行各业、各条战线的劳动者脚踏实地、埋头苦干。我们不仅要积极引进博士、硕士、高层管理技术人才，更要重视包括中高级技术工人在内的数十万职业技术工人的培养和提升。在当前各地出现日趋严重的“用工荒”、“招工难”情况下，进一步做好职业技术工人的培训、引进、留住工作显得尤其重要。

首先，要提高社会、企业、政府、职业技能培训机构、个人对“职业技术工人”的理解与认识，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念；树立职业技术工人队伍建设与高科技领军人物等高层次人才战略同样重要的正确理念，鼓励青年人去学技术、学本领，使芜湖新一轮大发展所需的大批职业技术工人得到很好的培养、开发和使用。同时，引导、鼓励新入职的大学生主动参加相关培训，提高职业技能，解决这部分人“眼高手低”的尴尬。

其次，要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍。加强技术工人队伍建设不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到相关政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面。与此同时，各园区、企业要大力加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活。通过一系列细致的、人性化的政策、制度，使职业技术工人真正享有成就感、归属感，实现体面劳动、全面发展。

有一个宏大的“徽匠集团军”默默无闻的执著坚守和不懈努力，定能使无数个细微的劳动汇聚成推动芜湖经济转型升级巨大的正能量。

马小平

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