企业开门欢迎 学生难下一线缓解大学生就业难亟待转变就业观

□本报记者 陈旻 见习记者 唐乐燕

近来，芜湖市连续举办了多场针对高校毕业生的专场招聘会，为尚未就业的毕业生提供了更多就业机会。然而记者了解到，虽然多数企业表示非常欢迎大学生前来应聘，但是仍有大批岗位出现“招人难”。究其原因，现在招聘大学生的企业拿出来的普遍是一线基层岗位，大学生们即使“空手而归”也少有问津。

一线劳动力缺口大

企业青睐大学生

在本月芜湖市特别为离校未就业毕业生召开的一场就业见习专场对接会上，记者注意到，多数企业都纷纷将一线工人的招聘广告放在醒目位置。“我们今年有一个投资上亿的高科技新项目，希望能够多招一些素质较高的员工，高校毕业生是我们最理想的招聘对象。”安徽鑫科新材料股份有限公司的招聘人员告诉记者，今年夏天，鑫科一直在大量招聘一线操作工，但是仅招收了4、5名高校毕业生，公司目前仍然有至少150个岗位缺口。

在招聘中，一些工作人员表示，大学生理论素质较高，学习能力很强，但是还需要在一线岗位磨练一番，积累起足够的经验。“很多刚毕业的大学生都盯着工程师、实验员等岗位，却不了解这些岗位要求很高，在注重学历的同时，更强调丰富的经验。”虽然多数企业都在积极招聘高校毕业生，但是情况却很不理想，除了招人难之外，高校毕业生的跳槽现象也非常普遍。

不甘“大材小用” 

大学生难下基层

“我就看看，做不做还在考虑。”在简短地咨询完芜湖市一家大型电器制造企业的招工情况后，一名毕业生连简历都没留下就匆匆走了。记者赶上他，追问为何不尝试应聘时，这个年轻人表示操作工是他最后的选择，不愿提早考虑。记者在走访多个招聘会的过程中发现，拥有这样心态的毕业生不在少数，都认为到一线工作过于“屈才”。

“其实我也清楚，对于我这样缺乏经验的应届生来说，要求不能太高。”今年毕业的张国耀告诉记者，他学的是材料科学工程专业，一开始他并不排斥去一线基层尝试锻炼，但是真的站在这些岗位前应聘时，小张又迟疑了。毕业于安徽机电职业技术学院的小李则更是明确地表示自己不会再去基层工作。“我曾在一个工厂的一线工作过一年，家人都觉得说出去没面子，所以我就辞职了，现在想找一些更体面的工作。”

就业难遭遇招工难

就业观念亟待转变

“一方面企业需求的岗位难招人，一方面大学生扎堆竞争部分岗位导致就业难。”面对招聘会屡次出现的“怪圈”，就业结构性矛盾日益突出。“大学生的就业思路不明确，其实到基层到一线去工作对于刚走出校门的大学生来说不失为一个好的选择。”一家企业招聘人员表示，招聘中他们发现很多大学生将操作工想得过于简单，其实很多操作类工作技术含量很高，同时也分为主操、副操等多种岗位。“目前我们有两个中层主管都是大学毕业后就来我们公司，从基层做起，而现在通过自身的努力，他们接手了技术设备和工艺质量两个关键部门的管理。”在芜湖市中天管桩有限公司，大学生目前占其公司管理层的四分之一。该公司有关人士表示，这离不开他们自身的努力发展。“我们有一个内部招聘的平台，虽然操作工起点较低，但是一些大学生却可以‘曲线救国\’”。

在就业结构矛盾日益尖锐的今天，很多用人单位认为改变高校毕业生就业观念是当务之急。“从操作工做起、向技术员转变、通过优秀的表现最后成为管理干部。”“唯才是用”已成为很多企业的用人原则，而大学生们却多在盲目地关注所谓的“铁饭碗”工作，不了解企业内的晋升机制已相当完善。记者了解到，如果高校毕业生们愿意进入基层一线，很多都会被作为储备干部人才保留下来，拥有很大的个人发展前景。对于那些有决心并愿意锻炼自己的毕业生而言，一线和基层同样是他们实现自我价值的舞台。

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