不加班还要处罚？“神一般的公司制度”被吐槽

本报讯 昨日，一名芜湖网友在微博上发布朋友公司内部的两张截图，截图中的文字事关公司的薪资发放，由于其中含有“不加班要处罚”的内容，被该网友称为“神一般的公司制度”。那么，这样的制度是否合法呢？

记者在该微博上看到，截图为公司内部的制度性文件，其中涵盖公司目前的运营情况，以及对全体员工的鼓励。但是，最引人注意的是一部分被打了粗线的文字：“凡9月份没有按公司规定（加班至21:30后）每周全体加班少于两天的部门，全员绩效按规定作相应处罚（一个月按4周计算，每周为绩效的25%）；另：十月十一月依旧执行每周至少两天加班方案，备注：行政部门会为加班做好服务工作，购置饮品食品，相应补助如下：加班至9：30以后，补贴车费6元每天，餐费10元一天（将于次月薪资中发放）”。

这种强制性加班且进行处罚的做法，被网友称为“神一般的公司制度”。对此，有人表示，加班本来就属于个人行为，或者与工作性质相关，但是将加班强制性加入公司制度内容，并提出完不成加班的硬性指标要在绩效方面遭受处罚，这确实有点让人难以接受。对此，昨天记者也采访了安徽申腾律师事务所的徐宗保律师，他告诉记者，首先，加班按照规定单位应该额外支付工资，“也就是加钱而不能扣钱”。其次，单位所制定的与劳动者奖惩有关的规章制度，应该按照《劳动合同法》第四条规定要走民主程序，且应该在制定之前经劳动者代表讨论协商确定，并给予公示。“违反上述规定的在法律上无效，劳动者可以搜集证据向劳动监察部门提出仲裁。”

记者 李婷维   实习生 蒋捷  周雅静

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