让员工和企业“融和”一家 ——记运泰集团工会主席曾道启

曾道启，芜湖运泰集团董事会董事、集团党委书记兼工会主席。几年来他带领集团党委和工会认真开展工作，以党建和工会工作推动运泰集团生产经营及各项事业的发展，同时，身为工会主席，曾道启不仅关心员工的工作，也关心员工的生活，坚持促进企业发展，维护职工权益的企业工会工会工作原则，大力加强班组建设，将集团工会建设成了职工群众信赖的职工之家。三年来运泰集团先后获得芜湖市首届劳动关系和谐企业、全省交通运输系统先进工会组织、省工会女职工工作规范化示范单位、五星级职代会、安徽省厂务公开民主管理工作示范单位、全国厂务公开民主管理工作先进单位等荣誉称号。

支持企业党建群众组织建设

作为集团的党委书记，曾道启高度重视基层党建工作。三年来，在他的支持和参与下，公司党委认真组织开展学习实践科学发展观和党的群众路线教育实践活动，结合企业“学先进、树典型、创品牌”活动，深入开展创先争优活动，组织开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，推动了集团公司党建工作的健康发展。

兼任集团公司工会主席的曾道启重视发挥工会作用，在他的倡导下运泰集团做到把企业生产经营与改革发展重大决策等问题提交到职代会审议通过，推进和完善平等协商集体合同制度，健全基层劳动关系协调机制，构建了新型劳动关系和谐企业。

曾道启重视发挥劳动竞赛的积极作用，积极支持工会开展“春运安全优质文明服务竞赛”、“安康杯劳动竞赛”、“客运服务规范竞赛”、“修理工维修技能大赛”、“节能减排竞赛”等形式多样的社会主义劳动竞赛，以各种活动为载体，进一步推进文明创建工作。

在曾道启和集团工会的推动下运泰集团所有员工都签订劳动合同，养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险全部加入。推行积极就业政策，吸纳下岗职工再就业。2011年，他代表签署的《集体合同》中增加了关于建立住房公积金、修改职工节日加班工资待遇和职工带薪年休假等条款，切实保障了职工的合法权益。

着力推动企业文化建设

曾道启重视企业文化建设，积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的开展。近三年来集团公司党工系统共举办了“摄影培训班”、“中层管理人员职业培训班”和“通讯员写作培训”多期组织读书活动，参加各类演讲比赛和读书征文比赛，组织开展“职工之家”和“职工书屋”的筹建工作，推动了集团公司学习型组织的建立和发展。近两年来结合企业文化建设，曾道启主持推动企业基本价值观和企业精神的提炼和征集工作，初步形成了“诚信、责任、共赢”的运泰价值观和“敬业、奉献、超越”的运泰精神。

曾道启重视加强员工的思想道德教育，组织职工开展践行社会主义核心价值观活动。他还结合行业特点，认真组织开展“微笑服务、温馨交通”活动，要求所属各单位开展“创建客运服务品牌班线”、“微笑服务示范车评选”、“争创服务品牌班组”、“微笑之星评选”等活动。

曾道启鼓励工会开展文体活动，丰富职工业余文化生活，并在财力上给予支持。企业的各项文体活动蓬勃开展，营造了健康向上、积极进取的企业文化氛围。

热心参与社会公益事业

曾道启面对企业持续发展对人力资源的需求，进一步拓宽人才招聘和供给渠道，充分运用多种招聘媒介，与安大、安师大等高校签订战略合作协议，建立长期实习培养和人才招聘合作关系。近三年来，招聘大学生和解决各类人员就业300多人，对新员工从生活上给以关心、人格上充分尊重，让员工感受企业魅力，增强对企业的归属感。

曾道启既是企业的经营者，也是社会公益事业的热心支持者和参与者，承担起一份企业领导者的社会责任。在他的组织下，运泰集团每年都要组织200多人次的义务献血，并参与辖区街道关爱空巢老人、救助孤残、文明劝导等志愿者服务活动，多次向“爱心圆梦大学”、“金秋助学行动”、“青少年公益基金会”、社会福利和慈善机构捐助善款。在他的要求下，集团按照全总帮扶工作管理系统对企业内困难职工进行摸底登记，通过开展“节日慰问”、“爱心捐款”等一系列活动，，增强了员工对企业的归属感和亲近感。

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