爱心“加油包”需要制度支撑

炎炎烈日下，志愿者走进工地，为工人们送上防暑、保健的爱心“加油包”，不仅能带来消暑的生理效果，更能于高温中，让人们体会到温情和感动，这种细微之举，是对高温下劳动者的尊重和关爱。

然而，面对热浪侵袭，高温下的劳动者需要爱心和理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。对企业而言，管理者应多给职工一些关怀，为他们送出一片盛夏的绿荫。作为监管部门，为高温下劳动者维权，要变“要我管”为“我要管”。一般而言，有的企业和用工单位不自律，劳动者怕“丢饭碗”而不敢投诉，要让劳动者的“高温权益”不成为一纸空文，职能部门不能“打酱油”，坐等劳动者投诉，而是要走出办公室，到工地、车间检查高温权益落实情况。

有关部门面对“烧烤天”，不妨借鉴一些城市和发达国家的先进经验，建立人性关怀的高温应急机制，定期开展防暑降温专项检查。包括调整劳动者工作时间、中午休息延长、设置休息室，尽可能将高温作业安排在晨间和夜间气温较低的时间段；向劳动者提供透气性好的工作服、防护手套，供应含盐饮料，配备人丹、风油精等防暑药品等。

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赵应昆

志愿者送上爱心“加油包”   记者 赵亚玲 摄

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