“最难就业季”需要“更宽就业心”

在一系列扶持政策的落实下，就业岗位并不稀缺，就业机会并非没有。可现实却很令人纠结，一方面是大学生抱怨工作难找、就业困难，另一方面却是企业“缺工”现象并未缓解。追根溯源，在于就业市场供需信息不对称，毕业生定位不准带来“岗位让渡”，进一步加剧了本就严峻的就业形势。而安徽师范大学赴芜湖市企业用人标准调查团队，用走访、问卷等形式，通过调查多家企业、事业单位，获得的用人标准资料，更为大学毕业生们今后走向工作岗位，带来了一些启发。

笔者以为，在铺就“更宽就业路”的同时，大学毕业生更需有颗“更宽就业心”。必须看到的是，在“精英”心态和过高期望值下，一些学生要么拼命挤北上广等一线城市的“独木桥”，要么眼睛只盯着高端岗位，就业规划不合理导致“高不成、低不就”。

就业并不难，关键在心态。“最难就业季”的外部环境确实让大学毕业生倍增压力，但内在保持积极乐观的健康心态，则会让就业“天堑”变“通途”，找到实现人生梦想的舞台。对每个大学毕业生来讲，必须客观地进行自我评价，把眼光放得长远一点，既不能好高骛远、眼高手低，也不能患得患失、畏首畏尾，要克服“等”的思想，破除“难”的束缚，转变“懒”的习气，放低姿态，放下身段，从最普通的岗位干起，从不起眼的一线做起，绘就发展蓝图，练就过硬本领，在一点一滴的摸爬滚打中把人生路一步步地走稳走实。

当然，面对毕业生求职就业中的茫然无措，职能部门也要积极搭建平台，优化服务，努力开辟就业“绿色通道”。一方面要悉心进行就业指导、提供创业咨询、规划职业生涯，使莘莘学子尽快找到自身优势与社会需求之间的契合点，切实增强就业创业和职业转换能力；另一方面要通过提供技能培训、信息服务，尤其是重点帮扶困难大学生，让其牢牢把握就业主动权，不断适应就业形势的变化。

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徐剑锋

招聘会上的大学生们 （资料图片）  记者 赵亚玲 摄

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