芜湖职校生实习期间待遇怎样？职校生顶岗实习首设薪酬下限

近日，国家教育部与财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合出台了《职业学校学生实习管理规定》。《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求，首次提出顶岗实习学生报酬底线，避免“廉价劳动力”现象发生，要求实习单位合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，以货币形式及时、足额支付给学生。那么，当下芜湖高职、中职院校正在实习单位进行顶岗实习的学生，在薪酬待遇上，能否达到《规定》所设的下限？记者走访芜湖高级职业技术学校、芜湖滴水科技学校、安徽机电职业技术学院、安徽扬子职业技术学院等芜湖市多所高职中职学校，就此问题进行了采访。

学生实习薪酬基本“达标”

据记者了解，芜湖每年都有数以万计的高职、中职学生到企业进行顶岗实习，人数庞大。

在芜湖高级职业技术学院，朱校长说，他们的学生到企业顶岗实习，所获得的薪酬标准多年前已经超过了“80%的下限”。如今学生在企业顶岗实习，与企业员工在薪酬上基本实现同等待遇。在滴水科技学校，宋校长说，他们在校学生最后半年的顶岗实习，获得的薪酬与企业员工基本相同，超过“80%的下限”。在安徽机电职业技术学院，招生就业处的郑处长说，去年他们学校对一些专业顶岗实习的学生薪酬情况进行过一次调查，结果是所调查专业的学生顶岗实习期间获得薪酬都能达到“80%的下限”，有的与企业员工薪酬标准上没有差异。在安徽扬子职业技术学院，记者了解到的情况也是达到“80%的下限”没问题。

记者采访的上述中职、高职院校，都以工科为主，学生顶岗实习所去的单位绝大部分是生产企业或经营性公司，他们在顶岗实习期间，薪酬待遇几乎都不低于“80%的下限”标准。芜湖的中职高职院校，所设的专业以工科为主，由此可以肯定，芜湖中职、高职学校的绝大部分学生顶岗实习期间获得的薪酬，已经达到了《规定》所设的“80%的下限”标准。

学校事先把关保护学生权益

《规定》才公布实施，芜湖的中职高职院校顶岗实习的学生所获得的薪酬标准就已达到或超过“80%的下限”，这说明芜湖中高职院校学生顶岗实习的薪酬方面的权益保护，比较到位。

芜湖高级职业技术学校朱校长说，保护好学生的权益是学校的重要职责。学校与企业商谈安排学生去顶岗实习事宜时，给予学生什么样的薪酬标准，是双方商谈的重要内容之一。近几年，学校要求企业必须给予顶岗实习的学生与单位员工同等薪酬待遇，否则免谈。他说，作为中职学校，学生年龄都比较小，根据国家规定的教学要求，离开学校去企业顶岗实习，他们主张权益的意识和能力都比较弱，学校需要做好他们的坚强“后盾”，事先把关为的是对学生进行更好地保护。

在安徽机电职院，郑处长说，企业到学校来到商谈安排学生顶岗实习事宜时，承诺给予实习学生的待遇和生活条件，是学校必定关注的重点内容之一。高职院校的学生都已成年，自身的维权意识和维权能力也相对较强，企业如果在实习学生的待遇上“说一套、做一套”，也留不住学生，学校不仅要为学生维权，而且今后再想要学生去顶岗实习，学校也会向其出示“免谈牌”。

教师进驻用工单位“监督”

记者了解到，芜湖市中职学校在安排学生到企业进行顶岗实习时，都会派出带队教师进驻用人单位。

芜湖高级职业技术学校领导说，带队教师与顶岗实习学生同时进入用工企业，一方面是配合企业更好地管理学生，及时与企业沟通解决学生遇到的困难与问题，另一方面也是对用工单位在实习学生的使用以及给予的安全防护、待遇等方面进行监督。朱校长说，只要有芜湖高级职业学校学生实习的企业，学校都根据实习学生人数的多少，派两至三名教师带队。这些带队老师每天工作在企业。许多带队老师还与学生一样吃住在企业，提供一天24小时的管理和服务。

在芜湖一些高职院校，记者了解到，他们的学生进入企业顶岗实习，虽然近几年已不再派带队教师与实习学生一起进驻企业，但都安排专门的教师与实习学生保持稳定的联系，学生遇是什么困难和问题，可以通过电话和网络向教师反映，教师赶往用人单位沟通或解决，也可以向学校反映，由学校出面解决。

实习就业“一条龙”效果好

记者采访芜湖市中职高职院校了解到，这些年来，学校对学生实习、就业基本上提供的是“一条龙”服务。学生选择到哪家企业顶岗实习，毕业时也基本上选择留在这家企业工作。

这种“一条龙”的服务模式，也促使企业自觉给予前来实习的学生实习期间良好的待遇，今天的实习生就是明天的员工，企业若“另眼相待”，就很难将学生留下来。

采访中，无论是中职、高职学校的老师都认为，良好的顶岗实习可以让职校生“才财”兼得。学生到企业顶岗实习，可以提前适应企业单位的工作节奏，学习到在课本上学不到的知识，还可以挣到合理的工资报酬，称得上是“才财”兼得。

记者  王俊杰

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