优先发展抢占主动权 人才特区集聚第一资源

（上接1版）从2013年起，芜湖市用5年时间在全市培育100个“产业创新团队”、100名“创新团队带头人”、1000名“创新团队带头人助理”，市财政给予每个创新团队30万元奖励。目前，有58个产业创新团队入选市“5111”产业创新团队。

为盘活人才存量，加大本土人才培育，促进企业重视引进和留住创新型人才，芜湖市从2010年起开展市“产业振兴千名人才计划”评选，计划5年时间评选产生1000名科技创新型人才。目前已实施了五批，共评选出908名创新型人才入选市产业振兴“千名人才计划”。上述两项人才工程，已集聚了一批自主创新能力强、带动作用明显的优秀创新创业人才群体在全市重点产业、重大项目上建功立业。

在此基础上，人才“蓄水池”面向未来“野心勃勃”。芜湖市提出新目标：到2020年，力争引进300个创新创业团队，1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个上市资源,构建起推动芜湖经济持续增长的新生代。

优化人才环境，培育活力迸发新热土

有引才聚才的政策环境，尚需识人善用的干事环境，配套优才留才的生活环境，才能最大限度地释放人才资源的能量。

芜湖市出台《关于加快创新型城市建设打造经济升级版的意见》和《芜湖市产业技术研究院建设扶持管理办法》等“1+2+7”科技创新系列政策，提升人才竞争的承载力。院士柔性引进机制初见成效，全市院士工作站总数达到21家，在站院士23人。组建产业研究院20家，省级以上博士后科研工作站24家，拥有省级以上孵化器14家，获批国家级引智基地2家，高新企业总数达到441家，截至目前，省级以上研发机构282家，其中国家级35家。打造了一批以首位产业、战略性新兴产业为主的高端载体，为各类人才发挥聪明才智提供了平台。

借助国家对合芜蚌试验区综合改革扶持政策，芜湖市打造多层次、多形式融资平台，设立政府引导的风险投资公司4家，注册资本达14.8亿元，投资总额达 12.61亿元。出台奖补政策，推进企业股权和分红激励试点，目前全市共43户企业正式拟定上报了股权和分红激励实施方案，激励人员736人，激励金额8984.72万元，股份4673.92万股，促进了企业技术创新、科技成果转化，稳定了高端人才队伍。

芜湖市坚持服务为先，推进人才生活保障，提升人才服务水平，营造人才舆论氛围。人才特区建设以来，对引进的领军人才、高端人才给予住房补贴和生活补贴，兑现各类资金近千万元。为领军人才、高端人才提供诊疗服务绿色通道，对其随迁配偶给予优先推荐就业岗位等，为其解决后顾之忧。

今年6月，国务院正式批复建设合芜蚌国家自主创新示范区，打造科技体制改革和创新政策先行区、高端人才与“双创”结合的重要平台、新产业新业态集聚带，在升级发展上探索更多鲜活经验。这一重大利好，对于芜湖“人才特区”建设如虎添翼。

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