(上接1版)充分发挥组织部门“牵头、抓总、服务、协调”的职能作用,制定《关于加强自主创新建设人才特区的实施意见》等“1+7”文件、芜湖市招才引智奖励办法等系列配套政策和《芜湖市人才高地建设工程实施方案》。围绕产业转型升级,实施产业振兴“千名人才计划”和产业创新团队评选等市级人才计划。2011年以来,共有908名科技创新型人才入选“千名人才计划”,评选58个市级产业创新团队,形成“评选一批、发现一批、储备一批”的放大效应。坚持开展职工技能竞赛和“首席技师”评选,加强技能人才队伍建设,已评选市“555”产业创新团队51个、市“5111”产业创新团队58个。启动“海外智力为国服务计划”,组织实施“百千万”人才引进计划,共引进外国专家305人次,引进、接收各类人才近8万人。
坚持从严治部、从严带队伍,组织部门自身建设展现新气象。带头开展“三严三实”专题教育,在全市组织系统开展“弘扬沈浩精神,建设模范部门”主题实践活动,开展向组工战线“老黄牛”朱潜同志学习活动,提高组工干部思想政治素质。抓好组织工作职能清单制建设,推行联系服务群众“四帮五当六明”工作法。严守队伍不出事、工作不出错、任务不耽误、舆论不炒作、个人不失联的“五不”行为底线,培育弘扬“忠诚、公正、务实、创新、清廉”的芜湖组工文化。坚持从严要求与关心爱护相结合,形成了“组织关心干部、干部一心工作”良好氛围。市委组织部先后被授予第十一届、十二届市级文明单位标兵和全市公务员集体二等功;连续八年在全市年度综合考核中获得“一等奖”。
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