外国专家为开放的江城点赞 高端人才引得来更能留得住

□本报记者 程茜

在刚刚过去的2017年，芜湖致力于实现人才结构高端化、产业层次高端化、城市品质高端化的良性互动发展。作为引智领域的“外援”，来自世界各国的专家和友人在这座城市里写下了浓墨重彩的一笔，收获了满满的诚意，送出了由衷的赞叹。

去年新增“外援”40人

来自巴西的Cavinatti是奇瑞汽车的工程顾问，他已经来中国三年了，印象最深的就是中国的发展速度。道路、建筑物、高铁火车，这些基础设施拔地而起。特别是交通的便捷，他不止一次使用了“Amazing”（令人惊叹的、神奇的）来形容，在过去的两三年中，他几乎每周都搭乘高铁在上海与芜湖之间穿梭，却一次都没有延期，非常准时。

来自日本的Sato Hiroyuki是江森自控日立空调（芜湖）有限公司的部门经理，也是芜湖首张《中华人民共和国外国人工作许可证》的拥有者。这款证件由人社部、国家外专局联合印制，外观大小、底色都与身份证相似，印有世界地图和国徽。编号一人一码，终身不变，动态记录外国人在华工作管理、服务、信用记录等情况。领证时这位日本专家表示，他很喜欢这座城市，他深感荣幸。

采访中，无论Cavinatti还是Sato Hiroyuki，都表示他们既喜欢芜湖的宜居环境，也佩服芜湖人的创造力和工作效率。在他们的眼中，这是一座充满活力与潜力的城市。

据统计，去年芜湖市入选“黄山友谊奖”兼获国家“友谊奖”1人，省“外专百人计划”3人，获批国家重点外国专家项目4项，省级重点项目2项，省级常规项目4项，省级示范项目1项；办理各类外国人证件253项，新增外国人才40人。

从“借脑借智”到“江淮智造”

记者了解到，近年来芜湖不断完善引才政策，给予资金倾斜。对获评为国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家，分别给予20万元、10万元奖励。特别是对于引进高端外国专家的机器人企业，给予最高不超过40万元的年薪资助。扎实推动人才安居工程，让人才引得来、留得住、能安居。（下转2版）

□记者手记

集聚高端人才 促进产业发展

针对芜湖首位产业、主导产业、战略性新兴产业和重点工程，引导和鼓励企业与外国专家联系合作，集聚一批国外高层次人才，培育一批重点引智成果，是芜湖市实施人才主战略的重要内容。实践证明，这也是芜湖市促进产业发展的有效手段。因此，我们一方面要抓好国家“外专千人”、省“外专百人”计划的实施，充分发挥外专人才的领军作用和示范效应；另一方面也要按照“市场主导、企业主动、政府推动、社会联动”的原则，整合资源，强化协作，加大引智成果向现实生产力转化。

此外，为让高端人才留得住，我们还要提升外籍人才管理和服务水平。健全外国人来华工作管理服务机制，继续落实外国专家证和外国人就业证“两证合一”，强化“职能整合、分类管理、优化流程”，及时解决新情况、新问题。完善外国专家短期来华服务管理制度，为外籍人才来芜提供更大便利。

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