经历“艰难时刻” 期待新政给力

进入2018年， 包括“北上广深”等在内的城市都频频发起“抢人”大战，芜湖工商业企业的人力资源经理们也颇有“不寒而栗”的感觉。近日，记者走访了芜湖经开区多家制造业企业。几家公司的人力资源经理，都不约而同地谈起了关于“人”的话题。

目前，众多制造业企业面临第一位的难题仍然是招人难。难，表现在多个方面、多个维度。 芜湖市一家汽车电气设备制造公司的负责人许先生对记者表示，他们公司目前有员工400名，虽然准备了蓝领公寓、制定了安家费制度，薪资水平也不低，企业在行业内的地位也不低，但近年来仍然是招不到合适的员工，而且如今是蓝领、白领都难招，人员的流动性也特别大。

各类毕业生如果不愿意来了解企业，不愿意来企业看一看的话，如何招到人呢？为此，不少企业如今非常期望与高校、中专学校开展合作，在学生在校阶段，即提前吸引学生来工厂参加、实习，提前“培养感情”，或者派企业高级职业经理人主动到高校相关系科兼职做教师、导师。

用工贵，也是压在人力资源经理们心头的“一块石头”。近年来企业的薪资普遍上涨，无论是“蓝领”还是“白领”，在招工时最关心的就是薪资、待遇。用工贵，成本高，外界往往算不清账，只看到员工拿到手的现金工资，其实，还有人力成本隐藏在其他地方。一位企业的人力资源经理给记者算了一笔账：企业一个员工一个月拿到手是4000元，其实，算上五险一金、交通、中餐补助、保险、人力资源中介公司的中介费用等等其他福利，公司一般在每个员工身上的每月的支出还得再加上50%左右。

招不到“合适的人”。现阶段，制造业公司已经进入转型期，大部分工厂都达到了半自动化状态，很多曾经需要人力的操作岗位被各式各样的“机械手”所取代，一个中型制造工厂的人员规模由原先的500到600人，降低到400到300人左右。从数量上看，工厂招收工人的数目减少了，但对操作人员的学历、专业要求却提高了。芜湖市某汽车饰品制造公司的负责人蓝女士告诉记者，他们工厂自动化程度高，拥有十分先进的设备，但缺乏能够熟练操作设备的自动化专业的技术员工，由于专业上要求高，因此他们常常招不到专业合适的人。

今年5月，芜湖市发布人才新政：凡是符合条件者，首次在芜湖购买自住房的，最高将给予购房补贴200万元。“新政”宛若一阵暖风，让芜湖众多工商业企业的人力资源经理们感到振奋。芜湖政府部门出台的“抢人”政策果然非常给力。展望未来，“如果政府继续出台类似具有强大吸引力的政策，再加上企业积极配合，芜湖企业目前面临的人力资源难题肯定会得到很大程度地破解”。芜湖某企业人力资源经理充满信心地对记者表态。

记者 夏成俊 实习生 刘元媛

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