芜湖首季度人才报告出炉 一线员工仍是就业的“香饽饽”

本报讯 4月23日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2019年首个季度人力资源报告已经出炉，涉及10家人才市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村。报告显示，工程技术人员等一线员工仍是江城当前就业的“香饽饽”。

整体上看，第一季度，全市人才市场呈现传统的季节性旺季。供需均有较大幅度的增长，市场供求基本平衡。据统计，全市累计提供招聘岗位109191个次，进场求职人数97412人次，环比分别增加31.87%和31.68%，求人倍率为1.12。其中，公共市场招聘和校园招聘占30%以上。

人才中心的工作人员告诉记者，实际上，从春节后开始，市场就迅速回暖并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，预计二季度之后会逐渐趋于平稳。同比去年，供求人数均有不同程度的减少，这是近年来招聘渠道多样化、国家经济向高质量发展转变、适龄人群求职意愿不迫切所致。

从产业看，第二产业需求仍占主要份额，占比66.81%，第三产业需求占比32.35%。从行业看，前三位是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占比61.64%、12.06%和6.03%。从岗位看，需求主要集中在机械工程技术人员、机修钳工、电工等一线员工，求人倍率分别为1.59、1.54、1.45。

“一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。”人才专家表示，随着高校门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府继续读书而非习得一技之长，“多数家长希望孩子有一份‘体面舒服’的工作，不愿子女在生产一线岗位，企业急需的技能型人才缺口依然较大，供需结构性矛盾短时间难以解决。”

另据统计，一季度全市共组织了340家次企业走进省内外高校开展招聘活动21场，提供4000余个次岗位，收到毕业生简历2800多份，接收档案327人。“芜湖人才网”形成品牌，日均提供岗位2000多个，日均点击量8万次以上，是全省人社系统最具特色的网络市场。

今年第二季度，还将组织招聘300场以上，力争资讯发布、新增企业方面再上台阶。推进“校企合作”，完善校园招聘平台，重点引进皖籍毕业生，实现高校生留芜率逐年提高。最后，建立高层次人才管理服务库，推行个性化服务。记者 程茜

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