芜湖市总连续8年举办大企业工会工作联系会，各大企业工会代表聊经验、展“绝活” “常碰头、常交流、常学习、常进步”

阅读提示“各大企业尽管所属行业不同，但所属工会职能相近、感受相通，交流起来也更有针对性和借鉴性，更容易同频共振形成合力。”芜湖市总为大企业工会之间搭建相互借鉴、学习的平台，实现经验共享，给基层工会工作树立标杆。

□《工人日报》记者 陈华 实习生 施院生

“请两家公司的工会负责人上台‘交杯’。”主持人话音刚落，台下立即发出一阵欢快的笑声。

这是6月29日发生在安徽省芜湖市奇瑞汽车公司总部奇瑞讲堂大厅里的一幕。主持人所说的“交杯”不是酒杯，而是交接代表大企业工会工作联系会承办方的“轮值杯”。

当天下午4点，芜湖市第17次大企业工会工作联系会在奇瑞公司总部召开，24家企业的工会主席应邀出席。此前，这个会议已经连续举办8年，每年举办两次，从未间断。

畅所欲言交流“绝活”

大企业工会工作联系会分两个阶段进行：现场参观和座谈交流。作为此次大企业工会工作联系会的承办方，奇瑞公司为参会人员带来了一次别样的参观体验。汽车碰撞实验室、王建国大师工作室、汽车研究院等让参观者惊叹不已。

当天的座谈交流内容是关于“加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作、技能素质提升”。

“我们现在所在的大厅主要用于公司职工综合素养教育、职工道德培训、职业技能培训以及专业技术能力培训等。”奇瑞公司工会主席冯武堂介绍，“不仅如此，我们从技术等级、创新能力、福利保障等方面为职工提供相应的培训基地和晋升提薪通道。（下转2版）

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