无为县公安局“五项举措”推进人才战略

本报讯近年来，无为县公安局“推出五项举措”，实施人才强警战略，为公安工作的创新发展提供了人才支撑。

跟班实践和专业学习相结合，培育特色人才。该局选派优秀青年民警到上级公安机关跟班学习。2017年以来，共选派9名民警到公安部参加打击网络贩枪、合成作战等专业学习；选派6名民警到省厅参加法医、影像、合成作战、网安学习。此外，选派17名民警参加了全国、全省高层次专业短训班。通过跟班实践和学习培训，不仅培养出各警种业务能手，而且打造出亟需的特色人才。民警刘智鹏在公安部打击网络贩枪跟班作业中，刻苦钻研专业知识，在侦破全国多起重大网络贩枪案中，因成绩突出受到公安部通报表彰。

推动领导干部上讲堂，提升综合素质。2017年初，该局开办首期“无为公安大讲堂”，县委常委、政法委书记、局长董剑主讲授课。随后，在“无为公安大讲堂”和“无为公安青年大讲堂”中，除外聘专家授课外，有计划安排本局所队负责人授课。既搭建了领导干部传经送宝的平台，又倒逼所队负责人自我加压，提升素质。2017年有5名所队负责人走上讲台作专题讲座。2018年已组织3期“无为公安大讲堂”，城北所所长丁亿东、严桥所所长缪成东、襄安所教导员王磊作专题讲座。

推进岗位“比、学、练”，“三驾马车”发力。建立案件评比“三优一劣”机制，对当月办理的案件集中评查，对“三优一劣”案卷进行通报、奖惩，并纳入绩效。以此为抓手，着力提升办案质量，提高办案能力；搭建“微课程”和“小课堂”平台发现各类人才。依托网络，鼓励一线民警开发制作贴近实际、服务实战的精品“微课程”，方便民警在线学习，鼓励局属各单位开办“小课堂”，让民警、辅警走上讲台进行交流。2017年以来，先后有27名民、辅警走上小讲台；建立岗位练兵典型培树机制，激励创新人才。将人才培养与素质提升相结合，鼓励全警立足岗位练技能，有效提升执勤执法水平和形象。

推行评优选优积分制，量化选人用人。该局在全省首创推行《执法办案积分制》和《教育训练积分制》，以积分制为抓手。该局党委在选优配强局机关和所队领导班子时，变“伯乐相马，关门点将”为“赛场赛马，积分选将”，给各类人才搭建施展抱负的平台。2017年来，该局根据个人积分排名，45名民警脱颖而出。其中24人走上二级机构副职岗位，21人走上科级干部岗位。

推出创优聚才良方，强化基础保障。该局强化特色人才的物质保障，先后对以指挥中心辅警肖吕华命名的工作室、备受关注的无为网警“武姐”等配优配强办公等设备。对2017年荣获全省“杰出人民警察”刘东所在的刑警队加大装备投入，打造基层刑侦示范点；强化特色人才的精神和物质奖励，对发挥一技之长在岗位上作出特殊贡献的特色人才，及时给予表彰奖励。2017年以来，该局特色人才中，先后有1人荣立个人二等功，3人荣立个人三等功，7人受嘉奖，2名辅警受到物质奖励。

钟正波秦秋水

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