无为县加强高素质干部队伍建设

突出“选”好干部。出台规范干部选拔任用工作“1+6”文件，严格执行“凡提四必”和干部任前审查备案制度，防止干部“带病提拔”和超职数、超规格配备。健全完善干部任用提名推荐机制，今年以来，通过召开全县领导干部大会、署名推荐方式，对10名县直单位正科级干部，10名镇党政正职空缺岗位人选进行“缺位公推”。出台《关于在一线培养干部的意见》，注重在急难险重任务、在关键时刻和大是大非问题面前考验、锻炼和识别干部。今年以来，选派32名干部到改革发展稳定“六个一线”挂职锻炼，提拔重用一线干部67人，其中科级干部40人。突出“育”好干部。结合年度考核和“三案”精准管理成果，建立全县科级后备干部人才库，储备县镇优秀后备干部177人。大力培养选拔优秀年轻干部，进一步做好女干部和党外干部工作。今年以来，全县共选配19名优秀年轻干部、8名女干部、2名党外干部进入科级领导班子，县直单位班子平均年龄下降近2岁。突出“用”好干部。立足事业发展和功能优化需要，分析研判空缺岗位特点，提出领导班子优化方向和调整配备建议。今年共调整18个镇和41个县直部门科级领导班子，提拔科级干部81人，重用47人。制定《无为县科级领导干部交流工作暂行办法》，坚持多岗位培养锻炼干部，今年已调整县直单位年龄较大的副职岗位25人，县镇纵向交流科级干部17人，部门间横向交流科级干部49人。突出“管”好干部。制定《无为县科级领导班子和科级干部年度综合考核办法及实施细则》《无为县数字人事管理办法（试行）》《无为县非领导职务人员管理办法》等系列考核制度，持续改进考核方式，全面掌握干部综合表现。坚持抓早抓小，从严干部日常监督管理。今年以来，共处理信访、举报88件，对干部进行提醒、函询和诫勉61人次，调整不适宜担任领导岗位干部8人。

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