渭城人才战略为科学发展注活力 “借脑”发展“借梯”上楼

本报讯（陈二库 马娟）去年以来，渭城区紧紧围绕全区中心工作，牢固树立“人才强区”的思想，创新人才工作思路，着力实施“四大工程”，不断加大人才培养、引进和使用的力度，激发各类人才的干事创业热情，为全区科学发展争先进位注入了活力。

实施培养工程，夯实人才工作基础。该区结合全区工作重心，有计划地邀请省委党校、省交大、市委党校专家教授面对面授课，为区域经济发展出谋划策，为新农村发展指点迷津，去年，共举办讲座12场次，培训人员4000人次。同时，积极组织各类人才在基层一线开展调研，在工作实践中提高分析问题和解决问题的能力。去年共选派10名区管拔尖人才深入结对单位参与中心工作的谋划，磨炼意志，增强工作实践能力。

实施引智工程，吸引急缺型关键人才。该区在深入调研的基础上，不断拓宽渠道、放宽政策引进、挖掘人才。去年组织区属各用人单位参加西安高校毕业生洽谈会，走访10多所高校，引进21名硕士研究生，为推进“争一进五”、打造未来大西安北大门和现代化新区储备新的人才“血液”。

实施选贤工程，建立过硬人才队伍。该区通过打破身份评定职称、合理设置管理人员和工勤人员岗位，科学分解专业技术岗位等方法，促进人员正常流动，使各单位人员结构逐步趋于合理，调动了专业技术人员的积极性。同时，积极选配经济能人进班子。按照把党员培养成为致富能手，把致富能手培养成为党员，把党员致富能手培养成为村干部的思路，引导实用人才最大限度地为新农村建设出力献策。目前，全区共有183名农村实用人才进入两委会班子。(B)⑥

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