勇立潮头敢争先　锐意进取铸辉煌 ——神东天隆集团工程建设有限公司发展纪实

神东天隆集团工程建设有限公司历经六载的风雨岁月，公司在杨智斌总经理一班人的带领下，面对竞争日益激烈的建筑市场，毫不畏惧，积极应对，不断开拓市场、扩大市场占有率，打造精品工程，赢得了建筑市场的份额和良好信誉，成为了一支经营规模和技术力量较强的大型综合建筑施工企业，亦成为塞上建筑大军中的一支劲旅。神东天隆集团工程建设有限公司承建的神东物供中心办公楼被评为“省级文明工地”，承建的神华康城住宅楼工程获内蒙古自治区“施工安全文明工地”称号，2004年至2007年连续四年产值过亿元，2008年、2009年产值突破2亿元。2007年、2009年连续被陕西省工商行政管理局授予“守合同，重信用”企业称号，2009年被陕西省建筑业联合会授予“陕西省优秀施工企业”称号，同时被中国工程建设协会授予“全国质量安全信誉AAA级优秀施工企业”，2008年被榆林地方税务局直属分局神木分局评为“诚信纳税”星级（四星）示范户。

身份置换走出创新之路

神东天隆集团工程建设有限公司原是神华神东煤炭公司的下属企业，2004年主辅分离企业改制。企业改制初期，面临着员工人心涣散、企业经营不佳的状态，杨智斌总经理以其缜密的思维方式，审时度势，及时调整工作思路，在要求自己的同时要求全体员工“转变观念、适应市场”，从转变机关工作方式和工作作风抓起，要求机关各部门认真执行“服务、检查、监督”的工作职能。并针对工程任务少、经济效益下滑、员工思想波动大的现状，多次组织召开会议，集思广益，研究对策，征询建议，逐步推行“能者上、庸者让”的用人机制，建立“上下同欲必胜”的信念，制定出坚持以人为本为核心的企业发展战略。随着基础工作的不断强化，公司经营状况逐步改善，完成了工程设计施工总承包等多项工程，2004年度，完成产值1.05亿元，企业有钱了，人心也稳定了。此时，杨智斌总经理深刻地认识到，要带领企业走出低谷，光靠个人的智慧是不够的，企业更需要的是精诚的合作与团结，

团队凝聚力才是制胜法宝。正是因为他始终坚持这个信条，使得领导班子也形成了互相配合协作，精诚团结的氛围。几年来，公司完成产值额不断攀升，完成了近十个亿的产值，置换角色的演变，亦然成了杨智斌总经理人生舞台上的又一幕精彩演绎，也促使工程建设公司走入了发展的快车道。

以人为本汇聚发展力量

从某种意义上理解，工作是人们实现愿望的一种工具，就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知道，在角逐中，能否发挥自身潜能超越极限，最终决定成败。神东天隆集团工程建设有限公司的机关大院里，标注了很多醒目的标语，以此来激励员工发挥潜能，把工作做到最精细。

杨智斌总经理常说一句话，“情感是需要互动的，你对别人友好，别人才会对你友好，你对同事友善，同事就会对你友善，你对客户热情，客户就会回馈同样的热情。所以，如果想要快乐地工作和生活，就要先学会让对方快乐，以人为本，保持一份阳光的心态，才能使企业健康发展。”他是这样说的也是这样做的，在任职的7年多时间里，管理上他坚持以人为本，多年来，他与公司的每位员工彼此之间已经非常了解，熟悉每个员工的秉性，随时掌握他们的工作生活动态。他经常和员工交流，倾听员工的呼声，从中获悉自身的不足和员工的需求，使人性化管理从细节入手。

正是这样以人为本的管理思路，他任职以来，公司里悄然多了一些细小的变化。每个员工在过生日的时候，都会收到公司送来的生日蛋糕和生日贺卡，每年逢“三·八”国际妇女节那天，公司会把员工家属全部请来，举办一个家属座谈会。每到这天，杨智斌总经理都会和大伙坐在一起，不但听取员工的心声，同时听取员工家属的意见，最后，还要和大伙吃上一顿团圆饭。公司不仅关心员工的生活，而且还关心他们的成长，有组织、有步骤地对员工进行培训，并采取“派出去、请进来”的办法，不仅为公司培养项目经理、安质员、预算员和各种专业技术人员，同时也为员工的不

断成长进步打下坚实的基础。

企业的发展离不开人，人是企业的最主要因素。杨智斌总经理始终想员工之所想，急员工之所急，为公司营造了和谐、温馨、愉悦、舒适的工作氛围，最大限度地激发了员工的工作热情，使工作质量明显提高。公司讲关怀，福利员工，员工讲奉献，忠诚企业。以人为本，成就自我，让员工快乐工作，创造一个和谐、富有激情的环境，在神东天隆集团工程建设有限公司，你所看到的是员工一个个面带微笑、积极工作的身影，在这样的人面前，谁都很难再以懒散的态度去面对工作。

铸造精品以质量赢得市场

工程招标，只有合理科学的预算接近标的才能中标；工程建造，只有优异的质量才可称为精品；工程建设，只有一丝不苟的态度和高度的责任感，才能使每一个建筑都像一件艺术品。

2007年9月，全国闻名遐迩的西北煤都神东矿区捷报频传，以“树精品意识、造精品工程”为发展宗旨，以“质量求生存、信誉求发展、创新求突破”为经营之道的综合性施工企业——神东天隆集团工程建设有限公司一口气实现了矿山工程施工总承包、机电设备安装工程专业承包、地基与基础工程专业承包3个三级资质同时晋升为二级，在整个矿区乃至榆林地区引起了不小轰动。2010年，又是这个不甘于现状、力求突破的企业，一举拿下了房屋建筑总承包一级资质。

企业资质提升后，神东天隆集团工程建设有限公司又把握机遇，从上到下严抓质量，从细节做起，从小处着手，一砖一石确保工程质量，正是这种严谨的工作态度，使神东天隆集团工程建设有限公司在神东煤炭集团公司和神东天隆集团公司内部获得了业主的一致好评。近年来，公司安装事业一部多次获得了神东乌兰木伦煤矿和锦界煤矿先进集体的称号，因此在神东煤炭集团工程招投标中增加了中标的机会，神东建筑市场份额进一步增加。但神东天隆集团工程建设有限公司并不满足于此，他们把眼光投向了更加广阔的外部市场，加快了拓展外部市场的步伐。近年来，神

东天隆集团工程建设有限公司先后承建内蒙古博源煤化工有限公司湾图沟煤矿、榆林市神木县西安朗意科技发展有限公司神树畔煤矿、内蒙古蒙发煤炭有限责任公司原煤仓工程、回风主井、采煤主井、斜井及煤矿的改扩建等工程。在施工过程中一丝不苟，使工程质量精益求精，文明施工常抓不懈，受到了业主和监理的一致好评。其中由该公司矿建事业一部承建的内蒙古博源煤化工有限公司湾图沟煤矿改扩建工程被评为先进施工单位，由于良好的质量和信誉随后又获得了几千万元的后续工程。

在拓展外部市场的同时，神东天隆集团工程建设有限公司不断提高技术力量和施工水平，在施工过程中向施工工艺和施工管理更高的方向发展。在煤矿建设方面，完成了高48米、直径为22米的3个原煤仓工程和湾图沟矿井副井原煤仓栈桥及6个产品仓，乌兰木伦装车能力为800万吨的集装站等工程，以此大大提升了企业的技术施工水平，使神东天隆集团工程建设有限公司的综合实力不断加强。

诚信经营用信誉铸就品牌

在市场竞争中，诚信度往往决定着企业的发展方向。神东天隆集团工程建设有限公司在追求利润的同时，把创造企业的价值与承担社会的责任放在同等重要的位置，诚信成为企业经营和管理的核心，是企业赖以生存的土壤，使企业能够打开市场，扩大经营份额。企业要发展，要在客户、消费者认为是可靠可信的基础下，才能得到丰富的收益与回报，反之，就会让企业的形象大打折扣，并会直接影响企业的生存与发展，即便是已经做出品牌的企业，也将因失信而成为“昙花一现”。

企业的内部管理，上层领导与下层领导，管理者与普通员工之间，同样是需要建立相互间的诚信准则，企业内部如果缺乏互信，那么整体就会失去战斗力与凝聚力。神东天隆集团工程建设有限公司以杨智斌总经理为首的领导管理团队，在经营过程中充分诠释了诚信对于企业发展及内部管理的重要性。杨智斌总经理认为，无论从何种角度出发，没有诚信，意味着没有

良好的人脉，势必会影响整个企业的发展。他说，“我给员工相当充分的自主权，这正是来自我们之间的一份互信。类似工程施工中拖欠民工工资的现象，在我们这里是看不到的。”

神东天隆集团工程建设有限公司的“当家人”们，心里装有更广阔的发展蓝图，他们确立了避免战略趋同和价格战的差异化竞争道路，力求高效严谨，打造建筑精品，以质量和信誉占领市场。

有这样两句话常驻神东天隆集团工程建设有限公司员工的心中：一句是“做一项工程，树一方信誉，拓一片市场”，另一句是“今天的质量，就是明天的市场”。这两句话同样也成为公司里每个人一贯奉行的准则，建筑企业要称雄市场，必须靠质量和信誉取胜。

近年来，神东天隆集团工程建设有限公司遵循“以人为本、求实创新、高效严谨、建造精品”的企业精神和“一流、超越”的质量方针，坚持不懈地推进自主创新，实施品牌发展战略，取得了丰硕的成果。在改制以来，公司认真总结和积累经验，形成了一整套适用建筑企业的管理办法，并建立起了以公司综合协调为核心、部门管理为重点、项目操作执行为基础、员工参与配合为补充，横向到边，纵向到底，分工明确的无缝隙公司管理责任网络。同时，公司还不断加大法制宣传及规范企业的工作力度，现在，公司形成了一套紧密合理的建筑企业管理流程，公司的每项工程从始至终都处于受控状态，完全杜绝了只收管理费而不管理工程的现象。

如今，漫步在神东矿区，到处是高楼大厦，随处可见神东天隆集团工程建设有限公司人的汗水和智慧，徜徉在鄂尔多斯、榆林市、山西忻州等地，同样可以看到他们坚实的身影，这些收藏进城市印象的建筑，无不在诉说着天隆人的骄傲。7年多的时间，神东天隆集团工程建设有限公司实现了历史性的跨越，在杨智斌总经理的领导下，这支团队实现了他们共同的梦想，但他们不会就此止步，神东天隆集团工程建设有限公司在努力建造精品工程的同时，为不断提高企业的综合实力而努力奋斗着。

杨文广 王芬芬

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