年后找活月薪多在两三千销售人员最紧缺西安节后首场人才招聘会昨举行，求职者排队填简历 记者调查80家单位，统计出27种岗位的最高和最低月薪

禹师傅在西安市人才服务中心门口卖报纸十来年了，原来只卖报纸，现在一些招聘单位委托他在摊位上夹一些招聘信息 本报记者赵雄韬摄

求职提醒

免费招聘会今日继续

今日，招聘会将继续举行，求职者可免费前往参加。

招聘会地址：西安市南二环西段123号富秦大厦（含光路与南二环交界向西200米路北，老三届对面）。

乘车路线：乘K631、411、216、308、608、游7、32、218、五龙专线、二环环线在人才市场站下车即到。

春节过后，正值各类人群求职高峰时期，无论年前辞职跳槽的白领还是应届大学毕业生，都进入求职高峰。昨日，记者对西安市节后首场人才招聘会进行了走访。

“公司春节前跳槽比较多，现在急需要新员工，尤其是销售人员比较紧缺。”昨日，西安市人才服务中心举行节后首场招聘会，呈现出供求两旺的局面，不少单位反映，目前最为紧缺的是销售人员。

今年陕西省普通高校毕业生共约29.6万人，比2011年增长1.1万人，毕业生人数增多，就业压力也随之增大，近日，省、市人才市场和各大高校都将举行招聘会。

现场目击

展位前求职者排队填简历

昨日上午9时30分，招聘刚开始，不少展位前就出现排队填简历的景象，求职者在极力寻找有用的信息、推销自己，用人单位则让符合条件的人员先行登记，随后再进行筛选。

上午10时，应聘者人数达到高峰，服务中心大门外的人行道上也站满了求职者。

求职大军中，除应届毕业生，也有不少欲跳槽者急着在年后找一份新工作。

“今年7月我就要毕业了，过了初八就从家赶到学校，想先看看有没有合适的岗位。”西安外事学院的刘小程说，他是外语专业，准备找一个外贸方面的工作。

70余单位提供1300多岗位

在昨日的招聘会上，共有70余家用人单位，提供了1300多岗位，招聘岗位涉及销售人员、文员、财务、网络人员等方面的人才，当日共有3500余求职者前来求职，首场招聘会的火爆令人始料未及。

昨日招聘会上，其中一家投资公司招聘理财副总，底薪为3800元，但加上提成、奖金后年薪在200万元以上。该公司招聘人员说，年薪高，但要求也比较高，求职者要有广泛的人脉关系、民间理财业务拓展能力等，同时要具有融资团队和大型项目融资成功案例。

职场情报

房地产公司提薪招销售

由于人才市场举行的招聘会主要是针对大中专学生、有经验的求职者，昨日，在用人单位招聘岗位中，以销售人员居多。在销售人员的工资待遇方面，记者发现基本工资至少在1500元以上，再加上提成，业绩好的话一个月能拿到一两万元。

西安一通信有限公司招聘人员说，因节前跳槽的人较多，节后销售人员十分紧缺，他们带来的岗位中，除了一个是会计岗位外，其他的均是客户代表、销售代表等岗位，但应聘的人不多，反而是会计岗位收到了七八份简历。

西安一新能源公司人事主管李强分析说，由于去年欧洲出现债务危机，也导致国内出口企业订单减少，员工工资没有太大浮动，导致跳槽人员比较多，也致使各单位销售人员十分紧缺。

不少求职者认为销售人员比较辛苦、不太好干，也致使销售人员更为紧缺。

在销售人员中，房产经纪人需求也比较紧俏。西安某房地产信息咨询公司的招聘负责人李超说，去年政府对房地产打压比较严重，跳槽的人比较多，今年不少房地产公司都提薪招人，房产经纪人一般底薪在1000多元，加上提成一般在四五千元，好的每月能拿到一万多。现在主要是房屋租赁提成，之后会有买卖房屋提成。

今年月薪多与去年持平

在招聘岗位中，记者发现大多岗位要求有工作经验，用人单位希望求职者一到岗位就立即能够上岗工作。

昨天招聘会上，用人单位提供岗位的月薪大多在两三千元。在调查中，记者发现，今年用人单位给出的月薪与往年差不多，有的岗位工资上涨，但涨幅都不太大，与往年相比比较平稳。

西安市人才服务中心市场部部长许波说，与前两年节后立即呈现的用工比较紧张相比，今年相对较平稳，目前比较紧缺岗位主要是销售、服务员等。因物价上涨，不少求职者期望工资再高些，但用人单位认为求职者自身的能力没有太大提高，因此薪酬矛盾成了双方达成意向的矛盾所在。他建议劳动者求职时，应合理给自己定位。

本报记者周艳涛冯强

求职贴士

在人才市场如何找工作？不妨了解这五大技巧

身在人潮涌动的人才市场、面对需求不同的职位，如何找到一份称心如意的工作，小编集纳了五大技巧，供求职者参考。

入场前先看信息公布栏

在各人才市场的信息公布栏上有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。

求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性地应聘，节约时间。

有条件的求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。

现场重在展示实践能力

大多数用人单位人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息以及与职位相应的经验介绍。简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。现场展示实践能力很重要。

强调专业对口容易落败

文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。

相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。如果是应届毕业生，最好结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非拘泥于所学专业。

面试推销太花哨难成功

应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。

谎报工作经验易被戳穿

真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。据《重庆商报》 

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