男性陪产假遭遇落实难

 □记者 李荣

《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定：二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。

护理假俗称陪产假， 它不仅体现了一种人文关怀，也是女性权益受到进一步重视的表现。然而，记者近日采访了多位刚刚“升级"为爸爸的男士，大多数表示从未享受过此种待遇，有的则表示，根本不知道男士有这样的优待。

陪产假面临尴尬境地10月9日上午10时许， 刚刚从老家赶回西安上班的陈洋心情郁闷， 因为他心里时刻牵挂着老家的妻子和女儿。

“妻子产后身体很虚弱， 更需要我的照顾， 可是一周的假太短了， 一眨眼儿就到期了， 真舍不得离开妻儿。"陈洋告诉记者， 他在高新区一家软件公司上班，夫妻俩都属于晚育， 妻子生孩子时， 他本打算向公司请15天的假，但公司只准了一周假，无奈下，只能把妻儿留给母亲照顾。

“怎么没向公司申请陪产假呢?"记者问到。

“男的还有陪产假?是真的吗?没听说过!"陈洋一脸吃惊说，即使真的有，公司也不一定会让自己休假。

而对于准爸爸李强来说也许要幸运的多。9月27日，是妻子的预产期， 李强提前跟单位申请了陪产假。

“当时妻子生产时，我就带薪休了10天陪产假。"李强说，虽然只有短短10天，但对于我和家人来说， 感受更多的是一种人文关怀。

多数受访者表示没有享受过陪产假待遇，有的则表示，尽管很想休陪产假， 但公司多半会以事假扣发工资， 甚至还会不发休假期间的工资。

无硬性规定难以落实

记者在采访中了解到，男士陪产假在政府机关、 事业单位、大中型国企实行得不错，而在一些小公司、 私营企业则鲜有落实，且很多单位从未有过“男人休产假"先例。

一家小型网络公司负责人坦言， 他们从没有给员工放过陪产假， 主要是考虑到男士休陪产假， 会导致工作岗位空缺不好开展工作，甚至还要考虑休假期间的薪酬计算问题。

网友“红羽"坦言：“如果我是老板，支持男人休‘产假’，但是不管男人女人， 因生育导致的员工休假， 政府有没有资金扶持或者税收减免?否则这个属于社会的责任让企业承担也不太好， 这就是为什么很多企业不愿意让男人休陪产假的原因。"

“陪产假不仅是给予男性的假期福利， 也是给予整个家庭的福利，对于夫妻关系的和谐和亲子关系的建立都具有重要意义。"陕西省天语婚姻家庭咨询师培训中心主任陈凤山说，女性分娩后，生理和心理都会发生变化，甚至会产生焦虑、强迫、抑郁症等各类精神性心理疾病，更需要丈夫的关心和照顾，如果丈夫在身边呵护，能够消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复以及母乳喂养都有很大帮助。

提高执行力是关键

记者搜索关于陪产假的相关规定发现，目前，国内各地关于陪产假的期限都不一样。其中，陪产假最长的为河南，有30天，最短的是上海，仅有3天。

“既然有规定男性可以享受陪产假，就要按规定执行，这不仅体现了单位对职工的人文关怀，也表现了单位对职工家属的关心。"省人力资源和社会保障厅劳动监察局崔姓工作人员说， 由于没有相应的监管措施， 只能靠各单位和企业的自觉，如果企业不按规定让职工休陪产假， 劳动者可向劳动检察部门反映， 也可向当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。

陕西致易衡律师事务所律师宋斌认为， 男性陪产假更多体现了一种人文关怀，也是女性权益受到进一步重视的表现，政府要不断提高执行力，将“条例性规定"变成“引导性规定"，最好能以行政法规等形式确定下来， 并纳入到劳动仲裁范围，更要加大对法律法规的宣传，提升劳动者维权意识。

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