探亲假 有假难请

“有假无绩效"等现实问题成“绊脚石" 不让休假可向劳动监察部门反映

刘恒 绘

□记者 李荣

7月1日，新修订的《老年人权益保障法》实施刚满两年。根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。记者注意到，“常回家看看"在写入法律时，也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。然而现实情况中，大多数符合条件的人，对“探亲假"一词既显陌生，又很无奈。

工作3年未享受过一次

6月30日下午，刚刚从铜川老家赶回西安上班的王宁心情很郁闷，因为她心里牵挂着母亲。

“妈妈还病着，更需要我陪在身边，可是一周的假期太短了，真放心不下。"王宁告诉记者，她是家里的独生女，自从大学毕业后，就一直在西安上班，目前供职于西安市碑林区某事业单位。6月20日，母亲外出时不小心摔了一跤，虽然伤得不重，但需卧床休息，她本打算向单位请半个月假，但由于最近单位忙，只准了一周假，无奈之下，只能让年迈的父亲照顾母亲。

“怎么没向单位申请探亲假呢?"记者问道。

“我也想申请，但工作3年了，还从未享受过。"王宁叹着气说，按照规定她应该享有探亲假，但每次跟部门领导提出休探亲假时，都会被告知，整个单位都没有休的。

事实上，像王宁这样从未休过探亲假的人还真不少。记者随机采访了20余位来自国家机关、企事业单位的职工，其中8人表示没听说单位有探亲假，只有3人表示休过探亲假。

早在1981年，国务院就出台了《关于职工探亲待遇的规定》，其中明确：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工都可以享受，其中职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

请假与绩效、年终奖等挂钩

记者在采访中发现，探亲假在少数单位落实得比较好，但对于大多数人来说，“高成本、竞争大、有假无绩效"等现实问题正成为“绊脚石"。

“我也想回家看看父母，可是不好向单位请假。"供职于西安市高新区某软件企业上班的朱坤说，目前，企业里很多岗位都是一个萝卜一个坑，并且企业明确规定请假与绩效、年终奖、升职等挂钩，“现实就是这么残酷，别说探亲假，就是年休假请的人也不多。"

一位民营企业老板告诉记者，《规定》并未对私企、民企和外企作出要求，同时，企业为了追求经济效益，不太可能有探亲假期。

提高执行力是关键

记者网上搜索关于探亲假的相关规定发现，目前，国内各地在探亲假的实施细则中都作了明示。其中，北京在实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇;江苏省规定，女职工到配偶工作地点生育，超过56天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚30天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

“既然有规定，用人单位就要按规定执行，探亲假不仅体现了单位对职工的人文关怀，也表现了单位对职工家属的关心。"省人社厅劳动监察局崔姓工作人员说，由于探亲假制度制定太早，缺少长期有效的宣传，落实状况确实堪忧，只能靠各单位和企业自觉执行，如果企业不按规定让职工休探亲假，劳动者可向劳动监察部门反映，也可向当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。

陕西致易衡律师事务所律师宋斌认为，目前最重要的不是制定多少假期，而是要将现有的休假制度落到实处。“常回家看看"虽已入法，但如果没有严格的制度保障，也很难落实。国家既然将其纳入法律，用人单位就要严格执行，政府部门更要加强监管，对于执行不力的企业、单位，要依法追究其责任。

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