蓝田柳家湾村卫生室一体化运行报告

柳家湾村距卫生院1.5公里，本村服务人口1830人。辐射周边5个行政村近万人。

一体化管理之前，原村卫生室业务用房60平方米，1名村医，基本医疗和公共卫生服务开展受到很大限制。

2013年8月镇村一体化村卫生室正式运行，成为西安市第一家镇村一体化村卫生室。

转变举办体制，由政府举办，院长为法定代表人，聘用原村医担任负责人，卫生院负责医疗质量安全管理。

业务用房由村委会提供片区化公共服务中心7间200平方米，开展医疗卫生服务的基础设施条件得到改善；卫生院派驻临床、护理、检验、B超各1人，业务人员总数5人，技术力量得以加强；配备B超、心电图机、血尿常规检查等辅助诊断设备及中医治疗设备，保证医疗工作正常开展。

设立诊断室、治疗室、药房、预防接种室、中医治疗室、检验室、B超心电图室等七个医技功能室及输液观察室、中药库、值班室等。

一体化管理村卫生室与卫生院双向转诊，在卫生室就诊的患者如能确诊需住院治疗的（不能确诊的），由卫生室接诊医生开具上转单，直接到卫生院住院治疗（确诊治疗）;卫生院治疗后需继续康复治疗的，由卫生院主治医生开具下转单，回卫生室治疗。近两年来，卫生室上转患者168人次，卫生院下转患者78人次。

柳家湾村及周边5个行政村群众直接在村卫生室就能享受到卫生院的服务；

人员配备合理且素质高、辅助检查设备齐全，诊疗技术水平得到明显提升；

团队包村到户，定期上门开展巡回医疗服务，落实双向转诊；

卫生室门诊业务量较前有了大幅度增加，受益人群扩大。医疗收入结余部分提取50%作为村卫生室发展基金，剩余部分作为绩效奖励发给村卫生室负责人；

派驻人员工资由卫生院足额核发，绩效增资30%从村卫生室事业支出中列支；

实行基本工资加绩效补助的薪酬发放办法，所聘村医月基本工资为1500元，补助资金统一考核兑付给村医。

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