述出“一身汗”学会“怎么干” 灞桥区百名非公企业党组织书记首次“年度大考”

“只有切实强化责任意识，耕好非公党建这块‘责任田\’，才有底气站到‘考场\’上，把一年的成果‘晒\’出来接受大家检查和考评。”刚参加完年度述职会的西安通达铁路公司党支部书记秦德普发自肺腑地说道。

近日，灞桥区组织开展首次非公企业党组织书记党建工作专项述职活动，在这场别开生面的“考试”中，107个非公企业党组织的书记、副书记、党务干部进行述职，接受评议和监督，述实情、说真话，亮家底、晒成绩，找差距、补短板，提交了一份较高质量的“党建答卷”。

交“答卷”：两级述职  说工作实实在在

述职的压力就是抓好党建工作的动力。在本次非公党建工作述职中，灞桥非公企业党组织书记依次登台亮相，就党员教育管理、活动阵地建设、“三会一课”制度落实等情况及存在不足、改进措施等方面进行述职。

西安利华水泥制品公司党支部书记蒋明深有感慨地说：“这样的述职严肃认真，干的工作实实在在，掺不得一点水分，我们压力更大了！”。

各非公企业党组织书记的述职报告为何如此有“含金量”，这源于灞桥区出台的考评规范。灞桥区制定了《灞桥区非公有制企业党组织书记考核暂行办法》，从贯彻党的路线方针、完成上级党建任务、开展巩固提升年活动、落实党建规章制度、党组织和党员发挥作用等五个方面明确了考核内容和标准。

同时，以“‘两级\’（即街道、园区党工委和非公企业党组织）、‘三会三评\’（即街道、园区年底召开非公企业党组织书记党建述职会，对其开展工作进行点评；非公企业党组织和行政管理层召开党政联席会，对党组织书记进行联评；召开非公企业党员和职工代表大会，对党组织书记进行测评）、‘一查一访\’（即查阅资料，走访党员群众）”为主要考评方式，使考评考核工作有章可循、具体实在。

寻“差距”：自亮“短板”  找问题清清楚楚

“述职评议不是评功摆好、走过场，重点是找准问题、解决问题。”

述职中，非公党组织书记们始终坚持问题导向，不回避、不遮掩，“我在抓非公党建工作上创新意识不强，有效办法不多，破解难题缺实招。”“我思想认识不到位，重经济指标、轻党建工作，政绩观还不够端正”……

述职后，街道、园区党工委书记结合平时调研掌握的情况，分别作了点评发言，严肃指出问题，有针对性提出意见建议。一个个直指本源的问题，一条条切合实际的举措，既让与会人员感受到了压力，更让大家明确了努力方向。随后，街道、园区负责同志、部分企业负责人、党员代表、职工代表按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，对述职对象进行打分划等，考核“实绩”。

中机公司党支部书记郑元林深有感慨地说：“通过述职，帮我们查‘漏洞\’、找‘短板\’、上‘发条\’，对我们来说不仅是压力更是动力”。

定“目标”：立言立行  抓整改务求实效

灞桥区注重考评结果的运用，将获优秀等次人员树为各级宣传的典型，成为党员职工学习的楷模，引导形成你追我赶、健康向上的良好工作氛围。

针对述职中查摆出的问题和意见建议，灞桥区突出跟踪问效，及时进行分类汇总，剖析问题根源，制定整改措施，并将落实情况纳入下一年度述职评议的规定内容。同时，针对非公企业党建容易疏忽、出问题的“关节点”，列出提示清单，加大督促检查力度，使述职评议真正成为推动基层非公党建工作创新发展的有力杠杆。

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