二孩生还是不生 不少妈妈顾虑多

从单独二孩到放开二孩，“生不生二孩”成了许多育龄夫妻经常思考的问题。然而，这并不是个简单的选择，背后有“职场求职、就业是否遭受歧视” “职场妈妈二胎谁来照顾”等棘手的现实问题。为此，本报记者进行了相关问卷调查，向育龄女性发放问卷100份，收回有效问卷92份；其中，19人表示“一定会生二孩”，其余73人均有不同程度的顾虑……

■记者 张潇

“其实我挺爱孩子的，但是现在养孩子都在走奢侈化路线，真的很担心生二孩我养不好……”老家在山阳的孔向云，是西安南郊一家单位的普通程序员，今年34岁，孩子5岁。面对即将到来的春节假期，她并不怎么开心：“二孩政策放开后，双方父母都表达过让我们生二胎的意思。可以想象得到，春节期间肯定是集中‘催生\’啊！我压力大得都不想回家过年了。”

奢侈化培养

让不少妈妈“压力山大”

“既然经济条件允许，为啥不生？”这是很多老人最不理解的地方。孔向云说：“没错，我家里经济条件算中产，有车有房，养两个孩子确实压力不大。可是，生活质量必然下降啊！”她表示，现在的孩子都是“奢侈化”的养法，即使是普通家庭，从小也都吃进口奶粉，甚至于吃穿用度都要进口才放心；在这样的前提下，抚养孩子的成本很高。她给记者算了一笔账：“我孩子3岁前早教、吃穿各种花销就达到了10万元，幼儿园一个月学费2400元，我希望她享受优等教育，还能从小到处旅行、高中大学能出国。算一算，至少上百万元！再生一个孩子我真的负担不了。”

“养育孩子的确是奢侈化了，尤其是时间。”尽管已经生了二孩，但孔向云的表姐支持她的看法：“不说金钱，就是时间上的陪伴达不到啊！我儿子8岁，女儿才2岁。儿子小时候我精力好，工作相对清闲；但女儿出生后我事业发展刚好达到一个小高潮，所以孩子大部分时间都由老人照看，现在女儿有不少坏毛病，我只有慢慢教她。给不了高质量的陪伴，有时候我真的觉得对不起孩子。”

1980年出生的刘晓军，正在为生不生二孩而苦恼。生，是因为他很想有个女儿；但他和妻子的工作都很忙，常常加班，而且他的妻子刚刚升职。他说：“我最大的顾虑是从人性的角度出发，生育不能计算经济投入和养老回报率，但是理智地说，从一个婴儿到成人，教育的成本确实高，我们俩都不可能辞职，那么孩子谁来花时间教育？社会竞争已经很激烈，如果不能尽力把孩子培养成才，也是对孩子不负责任。”

在接受问卷调查的92人中，有近7成同意“养孩子奢侈化”的观念；有34人据此选择“不生二孩”，原因就是“花费太高，精力不济”。

遭受求职“歧视”？

专家：正面回应即可

25岁的王乔明年研究生毕业，有个交往一年的男朋友，目前正是找工作的黄金时期。5天前，因为笔试优秀，她参加了一家企业的面试。她说：“面试方问我有没有男朋友、几年内结婚、会不会要二孩这些问题，我都懵了。说实话，我根本没有想过啊！只想着刚毕业一定要在工作上拼一把，可还是被拒了。”

接受问卷调查的女性中，有20人正在求职阶段，年龄在22岁到27岁之间，有2人已婚、1人已经生育一胎。其中，13人表示“不清楚是否会要二孩”，2人选择“丁克（不要小孩）”，5人表示“有可能要二孩”。她们中，有16人担心“会因为生育问题遭遇职场隐形歧视”。

王乔面试被拒，这是年轻女性求职的一个缩影。她很伤心，不知道怎样回答才能让招聘者满意，“难道要和对方签几年不结婚、不生孩子的合同吗？”

资深招聘专家刘晓东说，“大企业相对比较规范，有的小企业有可能存在一些性别歧视，但有时企业也有自己的困难。”他给记者讲了这样一件事：2015年，有个已婚女性隐瞒自己二胎已经怀孕的事实来入职，试用期3个月转正后才宣布怀孕，直接病假连着产假休。“这样做的后果，就是企业对于后面的女性求职者非常挑剔，甚至私下里要求不招女性。”

他给出的建议很简单：表现出自己的敬业。一个敬业的员工，不会因为怀孕而撂挑子的；尽量向用人单位传达自己会合理安排产假期间的工作，不会让单位有多少损失。一句话，只要自己够硬气，完全可以自信表达“可能找不到我这么优秀的人。”刘晓东说：“对于那种反复询问生育计划的单位，其实就算应聘者表示自己丁克，单位也不见得就相信，所以干脆实话实说。”

二孩无人带？

建议：举办好的日托班

李婷婷和老公都是1979年出生，两人都在南郊某航空研究所工作，女儿今年9岁，计划生二孩，正在备孕。她最大的顾虑不是自己是高龄产妇，而是生完之后没人带。她说：“我生孩子的原因其实很简单。去年，我妈妈和公公都病了，需要人日夜照顾。幸好我老公有兄弟3人，加上雇护工，否则真是忙不来。所以，我才咬牙生二胎。要不将来我女儿一个人怎么照顾4个老人？”李婷婷和老公的薪水相当，她说：“休完产假后，老人身体不好，不能帮我带孩子。如果我不工作，那经济压力太大，请保姆又很难请到合适的；找日托也是个办法，但这些机构的质量谁来保证？”

接受问卷调查者人中， “生了没有合适的人带” 占“不愿意生二孩”人数的4成。不仅是70后，不少计划生二孩的80后，也面临这个问题。1984年出生的张欣，女儿3岁半，计划今年要二孩，担心无人照看。她的第一个孩子是妈妈和婆婆一起照顾，现在妈妈表示由于身体原因，生二孩只能给予经济支持，而婆婆则因为要照顾公公无法帮她。张欣说：“目前正在通过各种关系找保姆，已经找了快半年也没有满意的。实在不行，只能推迟这个计划了。”

不少有类似顾虑的妈妈，建议开办一些政府监管、质量过硬的日托班。有留学经历的楚冬雨，曾在美国一家律师事务所做过实习生，她说：“当时公司内部有需求的员工超过20人，就办起了日托班。妈妈们每天上班还能看到孩子，也方便为孩子哺乳，蛮好的。”

职场妈妈：

担心影响事业发展

“我不生二孩，其实是担心工作太受影响。”31岁的王云玲，在一家国企做财务工作，她的女儿刚刚一岁。她说：“其实我身体挺好的，怀孕时也没怎么请假。但一般来说，单位会人性化地减轻一些工作量。可是，孩子从出生到现在牵扯了我太多精力，我打算好好干两年竞聘领导岗；如果再生二孩，必然是没有机会了。”

高新区一家私企老板高先生表示，如果女员工在五年内生二孩，全身心工作的时间能有多少？“就是说，我支付的工资回报低，这种情况下作为企业难以接受啊！”

“我现在真是累的不行，老公也累。有时候我想，像我这样的职场妈妈，是不是真的不该生二孩？”家住文艺路的邱晓丽，是单独家庭，刚刚生完二孩，小儿子3个月，大儿子马上3岁。她的父母都在帮忙，白天带大孩子出去玩，给她做饭；晚上，邱晓丽的老公一回家就赶紧做家务，哄大孩子吃饭；由于小儿子需要哺乳，夫妻俩晚上总是休息不好。她说：“我现在最怕听到老公要出差、加班，大的闹、小的哭，我头大得很。”邱晓丽是私企文员，收入中等偏高；因为生二孩，她主动放弃了一次升职机会，原因就是“加班太多”。现在，邱晓丽最希望的是单位能让她多休一个月的产假。她说：“我特别希望国家能够给生二孩创造更好的生育环境，比如更多的假期等。否则，我们作为普通家庭，实在是累。”

曙光：

多地配偶产假延长

问卷调查表示不愿生二孩的女性中，有5位第一胎为女孩，她们的顾虑是“担心女儿将来遭受不公平对待”。29岁的刘媛，女儿2岁，她说：“我公婆隐隐透露出来一定要生二孩，而且最好是男孩。我很害怕，万一真的生了男孩，他们会不会区别对待？我有弟弟，自己就是‘重男轻女\’思想的受害者，所以我坚决不会生。”

针对如此多的问题，选择“不生二孩”的大学老师王思思提出，要想避免这样的隐形性别歧视，就要做到“雇男雇女一个样”，才能达到“生男生女一个样”。她说：“丹麦双职工夫妇如果生了孩子，双方能各自享受6个月的带薪假期，而咱们国家配偶只有一个星期产假。”在她看来，应该父母双方都休产假，而且时间一样长，待遇也一个样，并且就算放弃休产假，薪水也不会多给。王思思说：“我知道自己这个建议很理想化，但我认为这就是我们应该努力的方向，只有如此，企业才会发现雇佣男性没有那么多‘优势\’，从而从根源上解决一系列问题。”

“建议延长配偶产假”的提议，得到了近八成受访女性的支持。大多数人都认为此举不但能降低女性遭遇职场歧视的几率，更可以缓解产假期间的许多家庭矛盾，同时也有利于增加父亲与孩子的感情。

目前，广东省的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中，也明确延长产假30日。

有些地区已经开始增加配偶产假：1月9日，北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）开始通过市政府法制办官网征集意见。草案提出，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西将陪产假天数从原本的10天增加至25天，在已出台新计生条例省份中陪产假最多。

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