“中暑是工伤”须法律执行来保障

杨玉龙

连日来，重庆、南京、西安、武汉等地持续“烧烤”模式，高温天气再刷新极值，频频爆出户外劳动者因患热射病而病危的消息。2012年，安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。（据8月1日《工人日报》）

可以确定的是，中暑也算工伤。尤其是，热射病是中暑情况最严重的一种，更需要工伤来保障。可事实是，中暑是工伤但难有保障，一方面是由于劳动者法律意识淡薄，尤其是一些临聘人员，往往疏于与用人单位签订劳动合同，这就使权益受到侵害时造成维权难；另一方面是用人单位的装聋作哑，在为员工缴纳社保费上蒙骗劳动者；再者，一些用人单位没有人情味儿，出现了劳动者伤亡，习惯于找借口搪塞，让劳动者饱受权益伤害之苦。

同时，诉讼审理程序过长也是工伤维权的一大障碍。据介绍，工伤维权，从最初的劳动关系确认到最后获得相应的赔偿款，共有12个环节，即使在严格按照法律规定的情况下，这12个环节走完所需时间为29个月，若再加上上述因素，超过3年也不足为奇。而如此颇费周折，就导致劳动者和其家属在维权路上“身心疲惫”。

从根本上而言，“中暑是工伤”须法律执行来保障。一是，加强劳动法律法规知识的普及，让用工单位和劳动者充分认识到劳动合同的重要性，以此保障劳资双方的合法权益。二是，劳动监察部门加强法律规章落地的督导力度。比如，相关主管部门和工会系统联合出击，深入到一线监督检查，及时发现和查处违反国家规定的行为。对《防暑降温措施管理办法》落实不力的坚决按规定惩治。要知道，唯有法律执行有“利齿”，提升高温劳动保护规定的“威慑力”，一些不法用人单位才会有所忌惮，才不会肆意侵害劳动者权益。

再者，需要用人单位良好的自律，对高温下的劳动者多一些清凉关怀。比如，减少高温下的工作时间，或者错时上下班，或者增加轮岗的频率等；同时，当他们遭遇到中暑伤害时，理应积极想办法协助救治，这既是为了维护法律的严肃性，也是最大限度保护劳动者权益的需要。

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