激励干部新时代新担当新作为 雁塔区委常委、组织部长 李连永

作为区县一级的组织部长，要把抓好“三项机制”作为一项光荣的政治任务，要旗帜鲜明地树起“能者上、庸者让、干者容、劣者汰”的用人导向，不断激发广大党员干部大胆担当、勇于作为的内生动力。

一、坚持从实际出发做好结合文章

“三项机制”实施以来，广大干部干事创业劲头明显增强，干部队伍整体风貌焕然一新。这次重新修订“三项机制”，体现了省委、市委适应新时代陕西追赶超越发展新要求，主动作为的责任担当。区县承担着中央、省市委各项决策部署和工作的贯彻执行落实，是落实“三项机制”的主阵地。我们要结合本地区实际，因地制宜，细化出台适宜本地区干部队伍建设的实施细则，使“三项机制”易操作、接地气、能落细，使落实“三项机制”的过程成为建强队伍、推动发展的过程，让雁塔追赶超越发展成果体现落实“三项机制”的成效。

二、夯实各级党组织主体责任

落实落细“三项机制”各级党委（党组）是责任主体，要将“三项机制”融入干部教育培训、选拔使用、管理监督、关怀关心等各方面，融入全区经济社会发展各项工作中，统筹施策，精准发力。要坚持以上率下，压实主体责任，将基层一线和承担急难险重任务单位划为运用“三项机制”的主战场，组织、考核和纪委等部门联动，以能上能下、鼓励激励、容错纠错为抓手，不断传导压力、夯实责任，确保“三项机制”在雁塔落地生根。

三、注重树立立得起受触动的典型

在具体运用“三项机制”过程中，明确庸者下、优者励、干者容的评判标尺，深度发掘典型案例，建立案例通报机制，使能上者先进典型叫得响、立得住，大家服；使能下者受触动、明差距、促改进；使能“容”者容得准确、容得及时，激励干部大胆负责，勇于改革创新。不断总结提升，完善实施细则，做好制度衔接，切实以“三项机制”作为雁塔铁军队伍建设的主要遵循，在全区营造干事创业、追赶超越的良好氛围。

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