激励关爱疫情防控一线医务人员

本报讯（海云 陈阳）2月13日，据西安市政府办公厅介绍，为进一步激励关爱疫情防控一线医务人员（含支援武汉医务人员），西安出台八项措施。

一是健全服务联系机制。建立联络服务机制，由所在单位领导班子成员与疫情防控一线医务人员及其家属“一对一”联系服务，及时通过电话、微信等方式了解他们思想、工作、生活和健康等问题，做好心理疏导，帮助解决好食宿、出行、就医、照顾老人小孩等方面实际困难。

二是健全轮休机制。建立疫情防控一线医务人员轮值制度，采取错时“轮战”方式，对长时间超负荷工作的人员安排强制休息，轮休人员统一安排健康疗养休养。对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，由所在医疗卫生机构优先安排补休。2020年内，全市3A级以上景区对防控一线医务人员免费开放。

三是落实临时性工作补助。对直接接触确诊病例、疑似病例的一线医务人员，每人每天发放300元补助；对直接参加疫情防控的其他一线医务人员，每人每天发放200元补助。

四是享受一次子女入学照顾。在2020年秋季入学中，优先妥善解决防控一线医务人员适龄子女入学、入园。子女需就读幼儿园的，按照家长意愿，坚持就近原则，优先安排公办幼儿园或普惠性民办幼儿园就读。子女需就读义务教育学校的，可选择在父母居住地、工作单位或户籍所在地区域，优先安排到教育质量较好的公办义务教育学校就读。

五是健全安全保障机制。为疫情防控一线医务人员特别定制疫情防控商业保险。加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，最大限度防止院内感染。统筹做好后勤保障，为医务人员提供必要的休息场所，确保疫情防控一线人员充足的睡眠和饮食。安排疫情防控一线人员开展健康体检，对因疫情防控致病或负伤，给予医保报销后的个人自付费用全部报销。

六是加大职称评聘、考核奖励倾斜力度。对表现突出的一线医务人员，在职称评定上优先评定，单列核定年度考核优秀等次指标，根据有关规定及时开展奖励，比例（名额）由奖励决定单位依据奖励程序和权限，结合实际确定。对在疫情防控一线坚守岗位，认真履职尽责的一线医务人员，及时给予嘉奖或记功奖励。

七是集中慰问防控一线医务人员。市政府统一组织，采取发放慰问金、慰问品、慰问信等多种方式，对一线医务人员进行集中慰问，动员组织社会各方力量参与慰问，缓解他们无暇照顾家庭的实际困难。

八是大力开展宣传表彰活动。对在防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀医务工作者，大力宣传先进事迹，及时表彰一批先进单位和个人。

以上为一次性政策，实施细则由各相关部门制订，人员名单由市卫健委负责。

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