“线上”“模拟”置换现场和实战 西安把集体协商模拟竞赛搬到网上

本报讯（记者毛浓曦）近日，西安市总工会与西北政法大学联手，举行了为期5天的集体协商赛事，用“线上”“模拟”置换现场和实战，实现了以赛代训。

为何要通过“线上”“模拟”方式开展集体协商竞赛？西安市总工会基层工作部部长许丽说：“一方面由于疫情因素，开展线上竞赛、协商，可以避免人群聚集、流动带来的风险；另一方面是经验积累，我们去年就成功举行了模拟竞赛，今年疫情暴发期间又在阎良区饿了么公司成功开展了线上协商，均在社会上产生了广泛影响。”

把模拟竞赛搬到网上，这是一项开创性工作。形成基本思路后，主办方下发通知，组织各区县25位专职集体协商指导员开始协商训练，准备竞赛。各指导员从高校集体协商竞赛特有的技术文件入手，通过分析案例、查阅法律法规政策、计算公司财务、代入角色演练协商讲话方式、请教指导老师和商讨协商注意点等，细化协商方式。市总工会举行选拔赛，通过3场协商赛，选拔出20位指导员，分成4组作为本次线上竞赛参赛队伍。

为了模拟尽可能“高仿真”，主办方准备了13页的两套案例，图文表并茂地介绍了某超市的经营情况、行业背景、员工诉求、企业实际等，尤其是财务、成本、薪酬标准、行业薪酬等数据丰富、具体、全面，为参赛选手的发挥提供了广阔空间。

“模拟资料越丰富，对选手的挑战就越大，因为你需要认真研究分析，从复杂多样的信息中理清思路、逻辑关系，并且要选准关键证据，谈判中才能有理有据。”一位选手对记者说。

竞赛大幕拉开后，西安市总工会、西北政法大学、西安工程大学3家单位12组共60人组成参赛队伍，以D航公司案例为背景，每个参赛单位的职工方分别与另外两个参赛单位行政方展开了“唇枪舌剑”协商谈判。

“各参赛队坚持企业与职工‘同呼吸、共命运’，运用法律法规、国家政策、经营数据分析、集体协商技巧、应变能力及自身对集体协商的理解等，围绕促进企业发展、保障职工权益的各项议题，展开了精彩的协商。”许丽告诉记者。

最终，西安市总工会职工方B组与西安工程大学行政方A组获得最佳团队奖，12位选手获评优秀协商员。

本次新颖、特别的竞赛，引起了集体协商各方专家的关注，作为竞赛评委的10多位大学教授、工会干部、法律工作者均对竞赛予以肯定。

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