促进后备干部成长成才成事 张静

后备干部是领导班子建设的源头活水，事关党的事业薪火相传，事关经济社会改革发展。组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，必须充分发挥培养引领作用，加强与后备干部的密切联系，互通有无，增进交流，共同提高，促进他们成长成才成事。

争做勤学善思的楷模。后备干部要有所作为，必须做到“三学”。一要明学。干部之间的差距，看表象是能力水平的差距，其实质是知识积累的差距。正所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”。要想始终站在时代发展的前沿，就必须明白学习的重要性，明确学习方向，增强适应形势发展的学习意识；二要知学。要将学习与中心工作、本职业务结合起来，做到心知肚明，有的放矢，在学习中不断提高统筹能力、应变能力和执行能力；三要会学。不仅要向书本学，还要向实践学、向基层群众学、向身边同志学，学文化、学经验、学方法，取人之长、补己之短，把学习的收获转化为个人本领，做到学以致用、学用相长。

争做创先争优的先锋。后备干部要向先进看齐，必须抓好“三个环节”。一要开放视野学先进。学习好干部的思想理念、担当精神，把对榜样和标杆的羡慕与赞叹变成工作的动力。学习优秀组工干部涂红刚的先进事迹，传承践行“安、专、迷”精神，用先进典型激励自己不断前进；二要对照标准找差距。对照群众意见查不足、对照更高标准看差距、对照中心工作寻欠缺，查找自身问题，剖准问题根源，议定整改措施，不断提升把握大局的能力、抢占先机的定力；三要比学赶超促提升。借鉴好干部的闪光点，敢于同强的比，和勇的争，跟快的赛，向高的攀，疾蹄奋进，在工作实践中积累经验，在积累经验中成长进步。

争做创业实干的标兵。后备干部干事创业要铆足“三股劲”。一要有时不我待、只争朝夕的拼劲。在做好本职工作的基础上，树立时不我待的精神，立说立行，说了算、定了干，在时间上争分夺秒，在节奏上快马加鞭，在效率上全力提速；二要有开拓进取、创先争优的干劲。敢于冲破条条框框的束缚，把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标定位在干成事上，使每项工作都成为“免检产品”、“过硬产品”、“满意产品”；三要有咬住不放、锲而不舍的韧劲。对于确定的目标和任务，要咬住不松，盯住不放，持续运作，不达目的誓不罢休。特别是面对困难和问题，要勇于正视，积极应对，变压力为动力，在攻坚克难中创一流业绩。

争做修身正己的典范。后备干部要保持积极向上的心态，做到“三有三不”。一要有所望，但不奢望。坚持从点滴做起，从干好小事做起，脚踏实地工作，坦然面对成败，以良好的业绩实现个人的成长进步。要以党的事业为重，坚守党性原则，恪守组织纪律，心外拒诱，心内限欲，不以任诱滋祸，不能任欲生害；二要有所求，但不强求。通过主观努力追求进步，不能一意孤行。要有所求，也要有所舍弃。要着眼大局计划，放弃小算盘；要着眼百姓大利，放弃个人小利；三要有所比，但不攀比。从容看待干部进退流转，比为社会创造财富多少，不比个人职务高底；要比给群众奉献功劳大小，不比权力轻重；比群众口碑好坏，不比地位高低，同舟共济、齐心协力，为推动发展贡献力量。（作者系长武县委常委、组织部长）（B）（11）

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